面試是求職過程中非常重要的一個環節。（圖片來源：Adobe Stock）
面試是求職過程中很重要的一個環節，但是一些失誤也會導致前功盡棄，比如過於緊張、準備不充分等等。大學生求職網站WayUp的聯合創辦人兼CEO利茲‧威瑟爾（Liz Wessel）介紹了一些面試時容易犯的錯誤，希望求職者引以為戒。
據美國《時代》雜誌網站報導，威瑟爾在一年中親自面試過200多位求職者。她說，即便是最聰明、最有經驗的求職者，在面試時都會出現失誤。
以下是威瑟爾向求職者介紹的一些面試時可能會犯的錯誤。
1.談論自己如何緊張
有些應聘者可能認為，面試時承認自己緊張會看起來很可愛，但事實上這並不好。僱主希望應聘者成熟、面對壓力表現得冷靜，而且能應對工作中可能遇到的各種壓力。
面試時談論自己如何緊張，相當於在博取同情，實際上就是在告訴僱主你還沒有做好真正進入職場的準備。
如果面試時緊張，威瑟爾建議應聘者可以適當的使用肢體語言。當周圍人感覺舒服的時候，就會給予一個正面的反饋，這樣也有助於你放鬆。
2.準備不充分
威瑟爾說，曾經有一位應聘者進入面試房間時，問她是不是行政主管，威瑟爾認為這不是一個好的開端。
在面試前，要做好充分的準備，要儘可能的多瞭解公司的情況，包括公司主管等。僱主希望看到你是有備而來，而且對公司及其相關事宜要非常投入。
在面試過程中，應聘者可以問問題，但不要問那些本應事前準備好，或者在網上很容易瞭解到的問題。
其實，如果事先做足準備，提出的問題就會令人覺得你有深度、有教養，在面試中自然就會脫穎而出。
3.回答問題時過於簡單
回答面試官的問題時，可以做一些闡述。不要只回答「是」，多說一些，多解釋一些，這時候正是展示應聘者能力的好機會。
比如，當面試官問有關過去工作經歷的問題，可以談論自己在過去工作經歷中的所得，如何處理棘手的事情，對公司的貢獻等。
4.沒有任何問題
一般在面試結束前，僱主會問「你還有甚麼問題嗎？」有些人認為這只是個形式，然而在這時候如果你問不出問題，就會反映出應聘者缺少參與度，或者思維不夠敏捷。
其實這些事前稍作準備就可以做得很好，比如事前想好三個面試官不太會問到的問題，比如「每天的工作情況」，可以問「這項工作最棘手的部分是甚麼？」或者「公司未來的發展」等。
應聘者在面試結束前問一些問題，會使這次面試成為一種互動、一種交談，而不是單方面的盤問，而且能向僱主展示出應聘者的熱情。
