記憶體大廠美光聲明因應2023年市場疲軟將縮減全球員工。(圖片來源:Adobe Stock)
【看中國2023年2月14日訊】(看中國記者李澤旭綜合報導)記憶體大廠美光遭部分臺灣員工指控公司將無預警裁員，臺灣美光提出聲明，證實今年將透過自願離職、人員精減和減少外部招募的方式，縮減約10%的全球員工數，且離職人數若不足，將依據勞基法資遣員工。
據自由財經報導，臺灣美光內部員工指出，員工會被約談到交出識別證以資遣，過程甚至短暫到僅花10分鐘，而且公司還利誘給予優於勞基法資遣費的離職金，半強迫員工簽合意離職的終止僱用契約，以致不須依法向主管機關通報資遣相關事宜。
內部員工表示，包括桃園廠與中科廠都陸續有工程師、生產線技術員被裁員，且若員工於會議室約談後，不接受主管提出優於勞基法資遣費的離職金，將會比照勞基法資遣費辦理，導致員工在半利誘與半強迫的情況下，紛紛簽下簽合意離職的終止僱用契約，如此，公司不僅不須依法向主管機關通報資遣事宜，被裁員工也將無法申請領去失業給付。
臺灣美光上週曾發布聲明指出，公司確認將於2023年透過自願離職、人員精減和減少外部招募的方式，縮減約10%的全球員工數量，同時暫停發放全公司2023的財年獎金，高階主管也同步減薪。
美光公司並表示，2022年12月21日母公司宣布採取更進一步的約束成本措施，以因應2023年疲軟的市場前景，這些措施包括進一步下修2023財年和2024財年的資本支出、大幅縮減2023財年的營運支出及暫停股票回購等。
聯合新聞網報導引述相關人士的說法，臺灣美光這波採的「優惠資遣」，條件優於勞基法資遣費，須由勞工提出申請、經公司核准後，雙方合意終止勞動契約，因此這波不屬於勞基法認定的資遣、裁員。
但據瞭解，臺灣美光規畫若這一波「優惠資遣」人數不夠多，未達精簡目標，將會正式啟動勞基法資遣；不一定會達到大量解僱，但會依勞基法規定進行資遣員工。
經濟部早前曾表示，美光全球母公司有其自身業務規畫，但臺灣裁員比例仍不像國外那麼高。因為臺灣美光佔全球集團業務的65％，是該企業的「金雞母」，有相當數量的人力需求。目前扣掉自願離職的人，臺灣美光預計採「遇缺不補」與「裁員資遣」兩大管道減少開支，預計只裁6％，低於全球10％水準。
桃園市勞動局11日也指出，尚未接獲美光公司大量解雇通報，但已經發文美光，裁員仍要遵守勞基法規範。
