「這一覺睡起來，祖國統一啦？」
「咱們現在是月月贏，天天贏，這好像就跟不要錢似的，一個接一個的贏，週一剛睜眼，得，又贏了，從大到小，從整體到局部，哪哪都在贏。贏一次兩次不算啥，難得是一直在贏，關鍵是一直贏，他還不膩，贏麻了！」
兄弟們來活了，一定要仔細看完中國科技華為。「華爲這個鴻蒙5.1這系統一升級，合著這70PRO，現在就是一堆廢鐵！抖音，沒有開直播這個選項了，開不了直播，視頻號發視頻功能缺失，你想現在就這2個軟件，現在用的頻率最高，給華為客服打電話，我們也在積極的溝通。
為什麼你華為這麼大的企業，你卻這麼不負責？你都說啊，不支持國產，不支持國產，蘋果就好嗎，美國的東西就好嗎，別的我不知道，我就知道它是真好，而且呢，人家不光是手機，人家美系的車子，就是耐造，不壞，你說還要怎麼支持你們啊。」
「麻煩大了，我的抖音帳號被永久封號了，連我使用的手機設備也被封進了，現在連申訴的機會都沒有。」這位小哥是一名手機維修員，幾天前發了一個維修華為手機的影片，揭露了華爲手機有2個功能壓根沒有，在騙人，結果賬號直接被封禁。手機設備封鎖是什麼意思呢？就是手機平臺直接鎖定，不讓他用這個手機，如果還想用，那就只能用新手機、新號碼、新身份證重新申請。你説華爲是不是遙遙領先？你説該不該多多支持外企？不過，外企早已看破「我的國」伎倆，紛紛撤離。
「最近觀覽康康啊，撤場，可能要撤個1到2萬人啊，還來沒有工作的男老鐵啊，要抓緊時間啦，到時候都撤出來了，後面肯定各個場招人，肯定又要限女性了。」
「都說康康黑，咱就說個掏心窩的話，就按照富士康的一個管理模式，99%的工廠都要倒閉。首先，人家康康嚴格遵守勞動法，加班費呢？按照規定給足，年假未休的，折算成加班費，工資不拖不欠，遇到節假日，還提前發放工資。即使你提前離職，工資照發不誤，反觀有些咱不說名字的一些廠啊，超長的一個加班時間，動不動呢，就克扣工資，自離呢？還沒有工資。我就問你康康還黑不黑？」
有消息傳，富士康把最後3000億產能移出中國，這對中國來說，簡直就是災難。衆所周知，近年外資紛紛撤離中國，並不是因為中國本土企業的競爭力變強，而是國內市場的惡性「內捲」已經完全失控。雖然官方高舉「愛國主義」大旗，宣稱外資撤離，本土勝利，但現實卻狠狠的扇了中共一記耳光。
中國人有多廉價的勞動力！「看到這流水綫的勞動力嗎？都是計件工資，奪命追魂流水線，暗無天日鬼車間，就別說特種兵來了都得躺3天，那奧特曼來了不也一樣得亮紅燈嗎？」
在中國，誇一下外國企業好都會被警察約談！「我今天被某部門警告了啊。事情是這樣子的，上午在一個工友，去一個外資工廠去面試啊，在等他面試的途中，我在門口拍了個視頻，我說這個德資的工廠，福利待遇很不錯啊，當月月底就發當月的公司，不用等到下個月，然後說很少有這樣的廠，因為在武漢嘛，很多工廠它都是這個月發上個月的工資，對吧？然後就被提告了。」
沒有外企，我們連國產都用不起。「特斯拉滾出中國，德系車滾出中國，日系車滾出中國，很多人啊，都在呐喊著要支持國貨，但是我想告訴你，如果他們真的有一天都走了，你信不信你可能連國產車你也買不起！你別不信啊，如果有一天，沒有蘋果手機，搖搖領先的手機你也買不起，如果沒有百事可樂，沒有可口可樂，那麼有一天搖搖領先的飲料，你也喝不起。」
你們應該叫國產收割機！「真是太寒心了，以後誰也別用愛國情懷把我當韭菜割，我只看性價比！某花露水以前可是幾塊錢一瓶，現在換了個包裝，效果相同，成分也一樣，每瓶價格竟然翻了幾倍！新疆棉的時候，國外品牌被集體抵制，所有人都盼著某寧能爭口氣，站出來扛起國貨的大旗，結果逛了一圈某踏某寧，最後發現鈎子（NIKE）最便宜。
還有某窯，你敢賣我6塊錢一瓶？要不是因為有3塊錢的可樂，你是不是敢賣它12？黃金漲價都得看行情，跟國際局勢，你們只需要分析我們的工資卡餘額就行了。」
這位博主說，以前大家潛意識覺得，國貨沒好貨，現在倒好，不僅沒好貨，還特別貴；還有那些玩文字遊戲寫小字的本土企業，你們不應該叫國貨，你們應該叫國產收割機！百姓支持國貨的意義，是讓老百姓能夠買到物美價廉的產品，現在不是不愛國，只是不想再當小丑。
外資離開後中國會比較好嗎？「外資到中國，是幫中國掙錢，還是掙中國的錢？如果外資是在掙中國人的錢，那外資離開之後，我們應該活得更好，但事實上呢，能想明白了嗎？我作為目標公司財務總監，被收過後，投資機構會換他們的人把我換掉，我可以做什麼來保障自己的權利？這是非常正常的現象，你即便是被收購公司的總經理，也很快被換掉，所以這就是我一直在呼籲你們，你們盡量保護好老闆。所以太多的鳥人智商低，總認為老闆是掙員工的錢，老闆是幫別人掙錢，老闆是給別人創造就業機會。」
外企撤離，本土企業不斷壓榨，讓大陸民衆陷入絕境。如今，北京又開始高喊，政府要全面調整人民的工資，同時還進一步强調，美國沒錢了，韓國日本也都變窮了，只有中國前景一片大好！這波操作，引發民間反彈。
上熱門，我國有9億多人月收入在2000多人民幣。「我看到這個數據，我也很震驚啊。我十幾年前剛進入社會打工那會兒，一個月就1500，這麼多年過去了，還有很多一個月掙1000多塊錢的呢。」
9.6億萬人低於2000，就是全國月收入低於2000元的，有9.6億人，這個是北京師範大學的調查統計。如果這個數據是不準確的，那麼它存在的意義是什麼？難道是為了讓那些3000、5000低收入的人，不要焦慮嗎？或者是想告訴他們，你們的收入其實已經領先於全國大部分的人了？
「前幾天看到一則招聘，讓我愣住了，海口一個政府單位的臨時崗位，本科生月薪2700，研究生3000塊錢。你要知道啊，這可是一個三線城市，房租、吃飯、交通這些數字的背後是多少人的無奈，我們這一代真的是很努力，熬夜加班，週末帶命不斷學習新技能，生怕被淘汰。可當你發現辛苦拿到本科，甚至研究生的學歷，最後拿到10年前的工資水平差不多的時候，那種失落感真的是很難形容。」
更現實的是，現在連一些寫字樓裡的白領崗位，也出現了月薪3000的情況。長沙某公司招聘人士專員，開價3000塊錢，就連很多技術崗位起薪也在3、4000塊徘徊。那麼，3000塊錢在一個二、三線的城市，要怎麼生活呢？簡單計算一下，房租加上水電費，一個月大概需要1000塊，吃飯就按一天30塊來算，這兩樣加在一起，一個月就要2000塊，再加上通勤費、電話費，還有日常用品，一個月下來基本和收入持平。所以很多人，平時是不敢朋友聚餐、外出旅游，因爲那樣需要更多開支；至於結婚生子，就更不在未來規劃範圍内。
爲什麽大家越努力，工資越不見漲呢？有專家說，這是因為企業也在内捲，拼命壓低成本，而成本裡最容易壓的就是人力成本。也有很多企業開始用勞務外包的方式來招聘，這樣不僅能降低社保支出，還能規避長期雇用的一個責任。
這位博主說，他有個朋友，之前所在的公司就是用勞務外包的方式用人，而外包員工的收入，只是正式員工的一半，甚至更少。
「看一下我的工資單，從7月份的3000，到2000，到現在的1800，我不知道老闆的底綫在哪，也有可能會更低，或許是1600，1500，我不知道他這樣熬著的意義是什麽？我也不知道，我堅持的意義是什麽？」
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