哈尔滨工程大学毕业生就业办公室主任杨兰生说，该校毕业生近几年的出省率都在80％左右，其中一半以上到了南方。广东、江浙一些收入很高的知名企业在当地也是人人心向往之，可他们却把招聘的重点放在东北地区。比如广州的宏其电脑公司、苏州的明基电脑公司，每年都到该校开专场招聘会，招聘的数量比在当地高校还要多。
杨兰生分析，东北毕业生获得南方企业青睐的原因有三点：首先东北高校的学风相对扎实、学生基本功过硬，学生在招聘中不爱摆花架子，比起南方毕业生近几年的包装热，更加值得信赖；东北人文环境对毕业生的影响－－－东北人实在、讲义气、善于“张罗”、团队精神和沟通能力特别突出；东北毕业生对企业的忠诚度相对较高，不会轻易跳槽，相对比较稳定。
哈尔滨师范大学学生就业指导中心主任司红告诉记者，该校是一所省属院校，但去年有将近1／3的学生到南方就业。该校师范类重点学科的毕业生在南方供不应求，今年三四月份前来招聘的一家上海浦东的用人单位，因为来晚了只能空手而归。司老师说，东北学生普通话标准、形象气质佳都是受南方用人单位青睐的原因。但更重要的原因是南方用人单位近年逐渐意识到员工的教育背景、生活背景相似可能造成很多负面影响，“近亲繁殖”的后果逐渐显现。而东北人的大气、热情、务实正是他们所缺少的，所以有意识地选择东北毕业生，与原有的本地员工进行文化上的融合。
黑龙江大学毕业生就业指导中心王斌处长说，各高校主管就业的老师们碰到一起时曾经讨论过这个问题。其实最重要的原因是东北毕业生朴实、踏实，一旦选择了工作岗位相对比较稳定，对待“跳槽”相对比较保守，这些正是南方企业最看中的。这是由于地区经济发展差异引起的人的观念上的差异。
黑龙江省教育主管部门一位不愿透露姓名的官员拒绝了记者的采访要求，他说：“这不明摆着吗？咱们的学生要价低，只要人家给出的条件说得过去，就很知足地流走了。”
而一位在商海搏击多年的老“哈尔滨”这样分析，东北人性格中有“狼”的特征（他强调这里用“狼”作比喻绝无贬义）。一方面合群、善于合作、有团队精神；另一方面在遇到困难时坚忍，对待敌人时残酷，一旦对方对不起自己说翻脸就翻脸。而这两点恰好是现代竞争最需要的素质，很多东北人到了市场经济更加发达的南方反而如鱼得水。
