挑战民谚“富不过三代”
据楚天金报报道，“创业人才孵化班”有30名学生，将进行一年的学习，一般每周六上一天课，学习创业和企业管理。除常规的本科学费外，学生们每个学期需另交1500元学费，用于聘请校外的知名教师、企业家前来授课及进行户外拓展训练等。
浙大城市学院陈凌教授在接受采访时说，“富不过三代”，中国的这一古语是千百年经验的积淀。而眼下的这批中国富豪，财富传承大多尚不到三代。有调查显示，全世界家族企业的平均寿命不到30年。全国工商联前不久在国内21个城市的抽样调查显示，有70％左右的民营企业主竟然不懂财务报表，有些企业主甚至不看书、不看报。也正基于此，民营企业主都希望自己的下一代，在继承巨额财富时能拥有更高的学历和更丰富的知识。
然而，高校传统的“大锅饭”教育对这些想吃小灶多补接班课的学生来说，也许还有待变革与创新。所以，校方认为这是一个有需有求的市场。“父辈们为他们完成了创业资本的原始积累，他们比其他大学生更具备创业优势。而学校如能在此基础之上培养和发掘学生的‘创业潜力’，无疑可以为有志于创业的人才提供一个孵化器。”
接过父辈的“枪”
面对记者采访时，“创业人才孵化班”的学生们纷纷递来名片，上面“证券公司投资顾问”、“电器公司总经理助理”……林林总总，各种头衔和职位都有。他们认为，名片可以帮助他们在社会实践中更快地融入实际业务。而事实上，他们也确实都在不同的公司做着相应的工作，逐步积累着创业或是守业的经验。
和其他班级的学生不同，这里很多同学的烦恼不是找工作，而是毕业后怎么接班。工商管理专业大三学生王伟晓，父亲是宁波一家五金工具公司的老板。他告诉记者，当初填报工商管理专业，就是因为父亲希望自己能子承父业，听说学校要开设“孵化班”，父亲更是极力鼓励他报名参加。从懂事起，父亲就有意识地培养他。每年寒暑假带着王伟晓见生意场上的叔伯；处理公司业务的时候，让王伟晓站在一旁看看，积累经验；公司有重大决策的时候，父亲也会征求他的意见。王伟晓说，“在这个班，我受益最多的就是能够结交很多以后会走一样路的同学，毕竟背景相同，耳濡目染父辈经商，在与他们进行一些案例分析时，会有很多灵感产生。”
陈瑜，来自浙江民营经济发达地区义乌，父母都是生意人。陈父说，义乌许多老板文化水平不高，家族企业发展到一定水平，就遇到管理上的问题。孩子学好了本事，将来可以更好地接班。
“洋土”教育短兵相接
自开办以来，“人才孵化班”名声越来越响。有的人称之为“少帅班”、有的称之为“未来总裁班”。
班主任徐萍平说，孵化班并不急功近利，学校并没有指望通过这一年的培训，就让学生能很好地去接班，而是希望他们在原有受家庭教育的基础上，能提高一个台阶。孵化班将在一年内针对他们的特殊身份，充分考虑其特殊需要设置课程，使他们较早地进入角色，积累更多经验。孵化班的目的，就是让学生能缩短创业成功所需要的历程，减小犯错几率，提高成功概率。
据了解，浙江的一些民营企业家热衷于送子女到国外留学。校方称，这些学生的家庭，大多拥有千万甚至上亿资产。他们没有送孩子出国留学，而是选择了在国内深造，这也是本土教育与海外教育进行对比的好机会。
楚天金报
