田磊说，他店里的情况还算好些，有的店找了好几个月还找不到合适的员工，合适的女员工更难聘到。
而附近几个规模比较大的百货商场，90％的员工都是女的，就连北京图书大厦的职员，女性职员也占了绝大多数。
一面是小店招不到女性服务员，一面是大的商场、超市、酒楼等消费场所佳丽汇集，这是中国劳动力市场特有的景观。
田磊说，年轻女孩不愿意到他们这样小店来的原因，并不是她们的待遇低，也并不是这样的店不能锻炼她们，而是现在女孩的要求都比较高，她们大都认为在小店里工作名声不太好。
在北京一家大超市打工的曹丽不认同田磊的说法。她认为，主要是现在为年轻一代提供了许多就业的机会，特别是大的服务行业的兴起，需要大量的年轻人，大商场、超市的工作环境比小店强得多，他们当然选择好的。再者，在大商场里工作，年轻人有提升自己的机会。这对于他们来说，是最重要的。
全面存在“女工荒”
不过，权威部门发布的调查显示，中国市场全面存在着“女工荒”的隐忧。中国劳动和社会保障部去年9月发布的《关于民工短缺的调查报告》显示：企业需求量大、严重短缺的，主要是18至25岁的年轻女工和有一定技能的熟练工。这部分年龄段的民工精力充沛，无生活负担，能够胜任长时间加班，而女工又以好管理、心灵手巧等特点最适合在加工制造业工作。
中国主流媒体《财经》在分析造成这个现象的原因时说，这是计划生育的作用初步显现。18至25 岁这一年龄段的人，出生于1981至1986年之间，大多是独生子女，那时正是严格执行计划生育政策的时期。也就是说，上世纪90年代劳动力丰富，很大程度是上世纪六七十年代人口急速增长的后果，这并不能顺理成章地推延到下一个10年乃至20年。
当许多老板为找不到合适的女职员而发愁时，在劳动力市场上，许多男性青年则为找不到合适的工作而发愁。
来自河北省唐山农村的冯凯抱怨说，商场、超市、酒店里除了那些搬运工、修理工，能干的活大部分被女性包揽了，我们这些打工者大概只能和建筑工地有缘了。在建筑工地上，很少能见到女性。
学者温艳认为，女性细腻、有耐心、有韧性的性格正迎合中国劳动力的需求。
她在接受本报电子邮件访问时认为，正在迅猛成长的中国服务业，需要大量的年轻女性，这些人不需要具备多少知识，就能胜任工作。另外一个重要的原因就是从农村来城市打工的女青年，比男性青年更渴望能留在城市，她们对工作都比较敬业。
“三农”问题专家许云峰认为，中国的劳动密集型产业的增长，为中国农民到城市打工提供了比较大的空间，女性打工者大都在服务行业，男性打工者大多从事建筑、制造业。由于各种条件的限制，他们还要付出巨大的努力才能实现他们的梦想。
他在接受电话访问时分析说，由于文化层次等方面的原因，他们始终处于社会底层，对于他们来说，失去工作岗位的可能会时时出现，他们缺乏提升自己的机会。大部分打工青年靠吃青春饭，当他们青春不再时，也就意味着失去了工作。不过，女性青年可能好些，她们转型得比较快，当她们累积了一定的经验和物质上的实力后，就会自己创业。中国女性是比较务实的，哪怕开个小店，也是属于自己的，她们就会感到很满足。
