“海归”时代的回落

大量海外学子学成归国后找工作难的现象已引起社会的关注。近日，欧美同学会商会会长王辉耀在他出版的《海归时代》一书中，列举了一系列海归之所以就业难的现象，到底是僧多粥少，还是谁动了海归的奶酪，"海归"如何找到自己的价值? 怎样更容易进入角色等问题，引起众多海归人士对回国后如何发展的讨论和思考。

找工作难是很多人的心病

据北京青年报报导，王辉耀在《海归时代》的书中指出，不可否认海归身价回落的一个原因是大量留学生回国。到目前为止，近18万人学成归国。这么多留学生回国，必然会造成僧多粥少的局面。海归变海待。

过去，“海归”们大都是因为学习优秀留学出国，素质比较好。他们毕业后又通常在海外工作一段时间，熟悉西方管理程序和经验。这些优秀知识分子对发展的中国十分需要，获取高薪收入合情合理。近年来，随着留学产业化，有些国家入学条件宽松，造成海归良莠不齐，有些小海归缺少真才实学，没有实际工作经验。

海归就业难的另一个原因是不切实际漫天要价。书中指出，不要把自己在国外的薪水照搬到国内来。好职业和高报酬，取决于真才识学，而不取决于是否海归。

北大光华管理学院EMBA副教授王亚非说，海外归来的人的素质是不同的。大量的人员出去、回来，会形成适应各种工作区间的人，无所谓谁动了谁的奶酪，强者自强优者自优。关键是海外回来的人对自己的质量要有清醒的认识，这样对尽快找到适合自己的工作职位很关键。

求职受挫另辟他途

曾经有一位英国回来的海归在人才市场上屡受挫折，甚至开始怀疑，国内对有海归身份的求职者有“歧视”？另有海归在海外读取学位，无论在精力、时间还是金钱方面的投入都相当大。很多人想尽快得到回报，不少海归在求职受挫后，希望走上自主创业道路。

总的来讲，创业需要你的积累到一定程度，才能从量变到质变。

专家建议他们要学会一方面看着国内，寻找国内是否有适合发挥自己特长的某种商机；另一方面，要看着国外，他们与国外有许多联系。通过已有的联系，把国外一些先进的东西引进来，这也是“海归”们可以发挥优势的地方。此外，政府有吸引留学人员回国创业的许多措施与政策，因此，争取政府的支持也很重要。

降低门槛 调整心态

专家认为，海归回国发展的最好选择是大的跨国公司或者机构，创业时你面临的可能是并不完美的竞争市场以及复杂的人际关系，另外需要承担创业过程的全部责任，毕竟距离国内实际情况比较远，有时候很多东西想不到。

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