对一些特定人群来说，人民币升值，直接导致他们的钱包“贬值”－－每月领取的美元薪水，必须兑换成人民币才能在国内使用。这一来一去，不就有损失了？
好在大家一计算，觉得损失的数额只有2%，就算月薪 1万元，也只“缩水” 200元左
右。加上央行辟谣，说不会一而再再而三的“ 2%”。所以，拿美元的白领们大多不觉得有多肉痛。
吃饭就免，加薪要紧
卢先生 市场部职员 薪水兑付形式：美元
说实话，这次人民币升值，我们办事处这帮人，恐怕是全上海反应最激烈的了。
一般人可能会说，500美元月薪，折合成人民币一算，一个月只少了百把块钱，小意思。问题是，我们在这间小小的办事处工作，本来就没什么升职空间，所以薪水的稳定性显得越发重要。而且，相对同行，我们的薪水绝对算偏低的－－人家办事处，老板的专职司机，月薪都能拿到1万元！最过分的是，老板不但按最低薪水给我们发钱，还实行“一揽子计划”，没有额外的保险、补贴不算，“四金”统统得我们自己交。这样一算，薪水大大缩减！
前一阵子，我们就在为薪水的事跟老板“反矛枪”。结果老板两手一摊：“真的那么低吗？要么你们拿份同行业薪酬调查报告出来。”不怕你笑话，我名为市场部职员，其实什么都干，人人都是“十项全能”，连这种报告都要我们几个人动手做。
这边厢报告还没出来，那边人民币就升值了，本来就为钱少胸闷得很，忽然间平白无故又少了100多元，谁肯答应？
老板大概也知道我们怒火中烧，那天看到新闻，先踱出办公室陪笑：“这样吧，我先请大家吃饭。”我们撇撇嘴：“吃饭就免了吧，加薪的问题，我们慢慢谈……”
减少的不过是“零花钱”
陆小姐 港资公司职员 薪水兑付形式：港币
我们老板是香港人，所以用港币支付薪水。每到发薪日，大家就排队到财务部领港币现金。
头一次领薪水时，我还琢磨着要去哪里换人民币用，结果刚出办公室，就有人招呼我： “来来来，到这里来换钱！”原来他们认得“黄牛”。该名“黄牛”每到发薪日就跑来我们公司上一个小时的“班”。老板也不在乎我们如此让薪水“真相大白”，因为大家的薪水都是按岗位标准算，标准又订得比较公平，真正透明。
前两天发薪水，老板还特意过来打招呼：“你们这个月可能会略少些……”其实有谁在乎！这两年人民币跟港币的汇率相差无几，香港又铺天盖地地搞人民币与港币“1：1”，所以，不管是老板还是同事，都把月薪的数值默认为“1：1”。至于港币兑换人民币多出来的那点零头，全当是公司给我们发的零花钱。现在 “零花钱”减半，难道还跟老板去讨还不成？
一样干活，“贫富不均”
王小姐 英国公司职员 薪水兑付形式：曾拿美元，现改为人民币
人民币升值，对我们没有任何影响－－从今年开始，我们北京、上海的员工，统一改发人民币薪水。
有这个改革，说到底还是因为汇率问题。以往，上海公司一直发美元薪水，但是北京却按英镑结算。想想看，这两年英镑涨得多厉害啊！大家干一样的活，拿 “账面上”一样的薪水，实际到手却严重“贫富不均”，心理不平衡是一定的。有段时间，英镑慢慢回落，我们还颇幸灾乐祸了两天。
去年底，人力资源部做问卷，每个人在“意见栏”就此内容大书特书了一笔。大概是看我们群情太激愤，大老板从善如流，今年开始“一刀切”，所以，这回的人民币升值，就跟我们毫无关系了。
还是保住饭碗先
何先生 外资媒体记者 薪水兑付形式：账面上以美元支付，实际拿到手是人民币
央行宣布人民币升值后没几天，我们办公室的传真机里吐出一张通知，大意是：外服公司提醒我们，薪水可能因此有所变动，最好和老板沟通一下。
我们的薪水，是通过外服转手的－－公司交美元给外服，外服扣除一些费用后，以人民币的形式发给我们。
这份通知是我发现的，随手往老板办公室里一送，就转身去忙别的事了。跟同事讨论？哪里有空！我们财经部这两天忙得要死，本来一天只要写一篇稿子，现在每天要写六七篇，主题全是围绕人民币升值这件事。新消息不少，而且不是一大早刚上班时得到消息，就是临近下班时又有新消息出炉。盯汇率的同事更是忙得人仰马翻－－人民币升值的风声由来已久，大家天天喊“狼来了”，可等“狼”真的来了，却一点先兆都没有，杀了他们个措手不及。
这种时候，还去跟大家讨论每月少一两百元？还是先做好工作，保住饭碗要紧！
