微软的高层还透露，当前网上流传的有关微软面试的题目，其实没有答案。而他们也不在乎答案，他们所有问题的目的是在了解应聘者的性格和思维方式。
据香港电子媒体报导，微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟日前在上海同济大学与大学生会面时解释说，胆大即自信，心细指要注重细节，而脸皮厚则指要执着。
他指出，面试时的偶然因素非常大，一般面试官只有三十秒时间看应聘者的简历，因此一点偶然因素都会对面试结果产生重要的影响。
他并表示，学生即使面对失败，也不应立刻垂头丧气回去，可以找面试官查询失败的原因，甚至要求面试官再给一次面试的机会。
微软中国区总裁唐骏过去八年共面试了二千五百名应聘者，他向大学生提示，面试成功的四加一法则是知识、机遇、勤奋、激情加上性格。他认为，性格决定一切，性格决定成功。
他说，现在网上流传的大量微软面试题目，其实很多是没有答案的，即使面试官也不知答案。例如“井盖为什么是圆的，不是方的？”等，每个人的回答都可能不同，面试官不在乎答案，而是在乎应聘者的性格和思维方式，观察性格是否积极向上、热情、奉献及是否具分析和解决问题的能力。
（中央社记者林于国香港一日电）
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