发表时间： 2006-07-30 03:39:16作者：
美国的四家大跨国公司--迪斯尼、麦当劳、美泰、孩之宝星期五表示，他们已经下令对在中国广东东莞恒立塑胶玩具礼品厂发生的劳工抗议事件进行调查。这个为美国四大公司供货的中国工厂一个星期前发生骚乱，主要因为工人不满工作报酬和工作条件。
*美泰：非常重视*
世界第一大玩具生产厂商美泰亚太地区采购有限公司执行董事刘易斯表示，美国总部委派的调查人员已经于星期五前往东莞恒立塑胶玩具礼品厂，会见工厂负责人和举行抗议的工人，了解事发原因。
他说，美泰对这种事情非常重视，并跟麦当劳、孩之宝和迪斯尼三家公司一起，对事件进行调查。他强调，美泰公司首先要考虑的是工人的安全，以及他们应享受良好工作条件。
*麦当劳：一直有供货商应遵循的行为准则*
麦当劳公司在香港的代表也表示，美国公司和中国供货商之间长期以来一直有供货商应遵循的有关工人工作条件的行为准则，而且美国公司定期审查，确保供货商达到最低的劳动标准，其中包括遵守当地法律，公平就业，以及安全和洁净的工作环境等。
尽管如此，劳工观察人士指出，中国的一些供货商还是不断违反劳动法，致使工人不但得不到合理的报酬，而且必须在恶劣的环境里工作。
*美国公司注重形像*
龚小夏博士是美国国际劳工团结中心资深中国问题专家，她说，美国公司对跟他们有供货关系的中国工厂发生不满工作条件和恶劣报酬的劳资冲突，非常重视，主要是出于美国法律的规定和维护公司的形像。
龚小夏说：“第一是美国公司，特别像麦当劳，尤其是玩具消费品这类公司，他们公司的形像太重要了。如果这个玩具被贴上一个剥削劳工的标签，对公司的形像非常不利。肯定他们有很大的利益在内。另外，美国当然有各种各样的法律，约束公司在海外的行为。”
龚小夏博士说，尽管这家工厂不为美国公司所有，只是一个供货关系，美国公司没有直接的责任，但是这种涉及他们的负面消息一旦传出，也会损害美国公司的形像。
*工人不满工时长待遇低*
在上周末广东东莞恒立塑胶玩具礼品厂发生的工人抗议事件中，一千多名工人因为不满恶劣工作条件，待遇低，没有公休日，生活条件差，而跟工厂保安和警察发生冲突。总部设在美国纽约的中国劳工观察说，警方调集了镇暴警力才控制了势态，十几名工人被带走。
中国劳工观察表示，他们在对这起事件进行了调查后发现，这家玩具厂的工人每天要工作11个小时，每周工作6天，每个月加班高达70个小时，却得不到应有的加班报酬。而且，如果工人拒绝加班，还将被削减工资。另外，工人每月的工资还要被扣除至少四分之一的伙食和住宿费。
*龚小夏：中国劳动法普遍得不到执行*
美国国际劳工团结中心资深中国问题专家龚小夏博士说，在中国东部的沿海地区有相当一部份出口导向的工厂存在工人报酬和工作条件等问题。她说，这种情况的普遍存在，并非是因为中国没有健全的劳工法，而是现行法律得不到认真贯彻和执行。
龚小夏说：“中国的劳动法并不糟糕，关键是中国劳动法普遍得不到执行。尤其是在出口玩具、服装、鞋业等工厂，中国劳动法得不到执行。比如说，中国劳动法规定，工人每个月加班不能超过36个小时，但一般都会超过。”
此外，龚小夏博士说，按照中国的劳动法，工人被雇用，应该有劳动合同。但是根据她在中国进行的实地调查，40%的工人没有劳动合同，这不仅无法保障工人的权益，更容易引起各种问题和纠纷。
*对社会稳定构成潜在威胁*
这位劳工观察人士还表示，随着社会进步，经济发展，信息流通，中国劳工要求保障自身权益的意识在增强。但是由于中国现行制度不允许成立代表他们根本利益的独立工会组织，他们的诉求无法通过正常渠道得到反映，使问题得到妥善解决，从而对社会稳定构成潜在威胁。
龚小夏说：“如果工人没有一个集体的声音，能够将自己的要求，自己的利益，通过制度的、理性的方式表达出来的话，那么，最后如果工人对自己的权益有很强的意识，但是并没有制度性表达方式，真是会造成动乱。”
*厂方另有说法*
然而恒立塑胶玩具礼品厂厂方表示，抗议事件并不是因为工资报酬低造成的，而是因为一名被解雇的工人，因为不满厂方，纠集朋友闹事，势态扩大，最后不得不让警方介入。
*美泰：非常重视*
世界第一大玩具生产厂商美泰亚太地区采购有限公司执行董事刘易斯表示，美国总部委派的调查人员已经于星期五前往东莞恒立塑胶玩具礼品厂，会见工厂负责人和举行抗议的工人，了解事发原因。
他说，美泰对这种事情非常重视，并跟麦当劳、孩之宝和迪斯尼三家公司一起，对事件进行调查。他强调，美泰公司首先要考虑的是工人的安全，以及他们应享受良好工作条件。
*麦当劳：一直有供货商应遵循的行为准则*
麦当劳公司在香港的代表也表示，美国公司和中国供货商之间长期以来一直有供货商应遵循的有关工人工作条件的行为准则，而且美国公司定期审查，确保供货商达到最低的劳动标准，其中包括遵守当地法律，公平就业，以及安全和洁净的工作环境等。
尽管如此，劳工观察人士指出，中国的一些供货商还是不断违反劳动法，致使工人不但得不到合理的报酬，而且必须在恶劣的环境里工作。
*美国公司注重形像*
龚小夏博士是美国国际劳工团结中心资深中国问题专家，她说，美国公司对跟他们有供货关系的中国工厂发生不满工作条件和恶劣报酬的劳资冲突，非常重视，主要是出于美国法律的规定和维护公司的形像。
龚小夏说：“第一是美国公司，特别像麦当劳，尤其是玩具消费品这类公司，他们公司的形像太重要了。如果这个玩具被贴上一个剥削劳工的标签，对公司的形像非常不利。肯定他们有很大的利益在内。另外，美国当然有各种各样的法律，约束公司在海外的行为。”
龚小夏博士说，尽管这家工厂不为美国公司所有，只是一个供货关系，美国公司没有直接的责任，但是这种涉及他们的负面消息一旦传出，也会损害美国公司的形像。
*工人不满工时长待遇低*
在上周末广东东莞恒立塑胶玩具礼品厂发生的工人抗议事件中，一千多名工人因为不满恶劣工作条件，待遇低，没有公休日，生活条件差，而跟工厂保安和警察发生冲突。总部设在美国纽约的中国劳工观察说，警方调集了镇暴警力才控制了势态，十几名工人被带走。
中国劳工观察表示，他们在对这起事件进行了调查后发现，这家玩具厂的工人每天要工作11个小时，每周工作6天，每个月加班高达70个小时，却得不到应有的加班报酬。而且，如果工人拒绝加班，还将被削减工资。另外，工人每月的工资还要被扣除至少四分之一的伙食和住宿费。
*龚小夏：中国劳动法普遍得不到执行*
美国国际劳工团结中心资深中国问题专家龚小夏博士说，在中国东部的沿海地区有相当一部份出口导向的工厂存在工人报酬和工作条件等问题。她说，这种情况的普遍存在，并非是因为中国没有健全的劳工法，而是现行法律得不到认真贯彻和执行。
龚小夏说：“中国的劳动法并不糟糕，关键是中国劳动法普遍得不到执行。尤其是在出口玩具、服装、鞋业等工厂，中国劳动法得不到执行。比如说，中国劳动法规定，工人每个月加班不能超过36个小时，但一般都会超过。”
此外，龚小夏博士说，按照中国的劳动法，工人被雇用，应该有劳动合同。但是根据她在中国进行的实地调查，40%的工人没有劳动合同，这不仅无法保障工人的权益，更容易引起各种问题和纠纷。
*对社会稳定构成潜在威胁*
这位劳工观察人士还表示，随着社会进步，经济发展，信息流通，中国劳工要求保障自身权益的意识在增强。但是由于中国现行制度不允许成立代表他们根本利益的独立工会组织，他们的诉求无法通过正常渠道得到反映，使问题得到妥善解决，从而对社会稳定构成潜在威胁。
龚小夏说：“如果工人没有一个集体的声音，能够将自己的要求，自己的利益，通过制度的、理性的方式表达出来的话，那么，最后如果工人对自己的权益有很强的意识，但是并没有制度性表达方式，真是会造成动乱。”
*厂方另有说法*
然而恒立塑胶玩具礼品厂厂方表示，抗议事件并不是因为工资报酬低造成的，而是因为一名被解雇的工人，因为不满厂方，纠集朋友闹事，势态扩大，最后不得不让警方介入。
