花旗集团(Citigroup Inc.)首席执行长查尔斯•普林斯(Charles Prince)去年可以说得到了个双薪，单是股票派息就给他带来了110万美元的财富，这超出了他的百万月薪。而涉及到的部分股票原则上还并未归他所有。
花旗集团管理层薪金年度报告的脚注显示，获得限制性股票的高级管理人士可从股票授予之日起获得季度派息，而并非要等到几年后获得股票的实际控制权后起算。
从目前每股49美分的丰厚的季度派息来看，这家全球市值最大的银行今年可能要向普林斯支付高达140万美元的派息，涉及到截至今年2月普林斯所持有的未兑现限制性股票和延迟支付股票，以及他最近从公司获得的限制性股票。除此之外，花旗董事会已基于普林斯去年的表现为他确定了今年1,300万美元的年薪加奖金，外加970万美元的限制性股票。
花旗表示，为普林斯以及其他管理人士制定的薪金标准主要反映了公司“按表现付薪”的原则，这有助于平衡公司短期和长期的财务目标及战略目标，以便为股东创造更大的价值。
但很多花旗的股东并不认为管理人员的薪金与其表现相符。他们说，像提前支付限制性股票派息这样的做法其实是“冲动付薪”，并不符合股东的最佳利益。
“管理层在吃肉，而股东只不过有点粥喝，”花旗集团的个人股东豪尔赫•维库纳(Jorge Vicuna)说。“在大公司身居高位的这些人应该在拿著高薪俸禄的同时也给公司创造出相应的业绩。”
“时至今日，提前支付派息已不是什么新鲜事，但这并不能证明这种做法是正确的，”Brian Foley & Co.负责管理层薪金咨询的经理布莱恩•福利(Brian Foley)说。
标准普尔(Standard & Poor's)旗下研究机构CapitalIQ称，不包括股票派息在内，花旗集团提供给前董事长桑福德•魏尔(Sanford I. Weill)以及公司5位薪金最高人士的工资达到9,600万美元，较上年水平高出8.5%。相反，股东在2005年从股票中获得的回报仅增长4.62%。
2005年，普林斯因花旗2004年发生的一系列道德丑闻而自我减薪15%。今年，普林斯又多了一个董事长头衔，加官进爵的他不仅重新获得了这部分自减薪酬，其薪金还被额外上调了5%。普林斯2005年获得的包括派息在内的薪资高达2,410万美元，在全球几家最大银行的首席执行长薪资中首屈一指，甚至可以与华尔街五大投行的首席执行长平起平坐。
虽然从很多方面衡量，花旗的规模都远大于摩根士丹利(Morgan Stanley)、美林(Merrill Lynch)、高盛(Goldman Sachs Group)、雷曼兄弟(Lehman Brothers Holdings)和贝尔斯登(Bear Stearns)，但其总回报──包括2005年年初以来的派息增幅──却远远落后于这几家公司，同时也不及美国银行(Bank of America)、汇丰控股(HSBC Holdings)和摩根大通公司(J.P. Morgan Chase)。
落后的还不只是股票的表现。从2003年初到2005年，花旗集团在收入增幅和利润增幅方面均落后于几家竞争对手。
纽约证交所周四收盘，花旗股价涨12美分，收于48.70美元。
花旗集团由4位成员组成的薪酬委员会在最新公布的年度股东报告指出，公司在确定管理层薪资水平的时候考虑到了花旗相对于几家特定竞争对手的财务表现，包括收入增长率、每股收益增长率、风险资本回报以及股票表现等。
但与美国银行和高盛等几家直接竞争对手的做法不同的是，高盛的薪资委员会并未在报告中指明哪些银行是所谓的特定竞争对手。该行也未提及数据来源，甚至未指出各项指标在薪资分析过程中的权重。花旗薪资委员会主席，时代华纳(Time Warner)董事长兼首席执行长理查德•帕森斯(Richard D. Parsons)拒绝就此置评。
