我敢说绝大部分的澳洲雇主都动过‘雇佣海外人才’的心思。这倒不是因为澳洲的雇主们特别青睐海外人才，而是利益所驱，现实所迫。明摆着的一笔帐是：人员工资一般在澳洲生意成本中占70%， 如果能压缩人工这一块大成本，怎么也要比压缩占小头的成本，像能源原材料等有效。所以甭管澳洲政府如何重视国内的失业率，澳洲雇主在提高竞争和利润的压力下，越来越多地通过雇佣海外人才来降低生产中的人工成本，当然不必言明的前提是海外人才必须胜任工作。
雇佣海外人才同时也是澳洲雇主对付本地人工工资上涨压力的一剂良药。雇主们懂得未雨筹廖，早早的进军海外人才市场，防止国内工人提出过分得长薪要求。从麦当劳澳洲连锁店在中国招聘店员，到澳洲着名投资银行麦觉里银行的信息库移师印度，澳洲正在不露声色地引进海外劳工或是把劳动密集型的工作外包给海外。
去年持“工作签证”来澳洲工作的人数已超过5 万人，平均每天有一百五十人获得“工作签证”。澳洲移民局为配合雇主海外人员招聘的需要，特别设立了多达20 种的系列“工作签证”， 其中最常用的是以4字开头的短期签证，如：456， 457， 418，422，428，442，471，417，426，495，496 等，总之，雇主们总能通过一种“工作签证”来雇用海外员工。
澳洲移民局看来是下了功夫要为澳洲雇主的海外人才雇佣铺平道路。移民局不仅在签证方面灵活照顾雇主需要，更在澳洲建立了15 个行业联络点，为雇主们提供全方位的海外人才信息，同时代表雇主定期在海外举办人才招聘会，帮助雇主吸引人才，今年曾在上海举办过类似的活动。
这些名目繁多的“工作签证”说到底是让雇主了掌握主动权。尽管有相应的条例保护“工作签证”的持有人，如海外雇员的薪水不能低于澳洲同业人员的15% ，但执行起来似有难度。澳洲工会理事会主席巴罗（Sharan Burrow) 认为：雇主们利用了“工作签证”的便利，实际上“为澳洲社会带来了一批缺少相应权利的工人”。华人主理的澳洲纸巾厂ABC Tissues最近遭到举报，原因就是它没有为50 多位中国来的工人提供安全的工作条件。
尽管“工作签证”正变成澳洲雇主手中的挥舞的王牌，但事实上澳洲雇主提供的工薪条件远远高于海外工人所在国的待遇，所以在一段时期内，“工作签证”对一些海外工人仍有很大吸引力。
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