发表时间： 2008-01-18 13:47:44作者：
翰德谘询于近日发布了最新一期的《翰德季度就业调查报告》。翰德上海总经理Angie Eagan指出，较之于亚洲其他受调查市场，中国的雇主将不得不支付最高的薪酬和年终奖，然而这样的策略未必能奏效，因为他们还将面临亚洲最高的人员流失率。
通过对737位主要经济领域的主管人员进行调查后发现，与上一季度的64%人相比，2008年第一季度有61%的受访者计画增加员工人数，较去年同期增长2%。新聘管理人员的薪资水平大幅上涨，有32%的受访者预期薪酬涨幅将超过20%，这一比例居亚洲各受调查市场之首。而日本只有4%的受访者表示了薪酬增幅超过20%的预期。
除了上调薪酬，今年雇主还计划大幅提高年终奖额度。各行业领域中，有66%的受访者计划将年终奖额度提高10%以上，其中有24%的受访者表示其年终奖增幅预计超过20%，这一比例同样高于亚洲其他受调查市场。
今年员工流失率仍较上一年大幅上升：有47%的受访者表示，过去十二个月的人员流失率超过10%，其中有1 3%的受访者表示公司的人员流失率高达20%以上。较之于亚洲其他受调查市场，中国的人员流失率最高，是日本员工流失率的两倍有余。报告显示，导致员工流失率上升的最重要的原因是职业发展空间有限：有22%的受访者选择了这个原因，这一比例高于亚洲其他受调查市场。
