发表时间： 2008-10-30 09:43:32作者：
劳动合同法从今年元月开始实施后，上海浦东新区已出现部份企业用人意愿降低，劳动争议案件总量大幅增加的现象；据统计，今年1至9月浦东新区劳动争议仲裁院共受理劳动争议案件5350件，比起去年同期的1846件，猛增近3倍。
浦东新区劳动争议仲裁院表示，今年以来劳动争议案件出现"三多"现象，一、劳动报酬争议案件多，占各类争议案件的55%；二、不签订劳动合同引发的争议案件多；三、标的小的争议案件多。
浦东新区劳动争议仲裁院指出，随着"劳动合同法"的实施，在申诉的过程中，出现一些新的典型争议案件。其中涉及"为签订劳动合同要求支付双倍工资"、"延迟支付工资的双倍补偿金"、"经济补偿费的双倍赔偿金"等，由于不少用人单位对新法的理解不够，这类案件将在一定程度上增加。
据了解，"劳动合同法"实施后，浦东新区虽然没有出现企业大规模外移，或是企业大规模集中停业倒闭等不正常现象；但是，由于该法直接影响劳资双方的利益关系，加强了对劳动者的维权和扶持，又强调劳动管理的规范化，企业普遍感到用人成本和管理成本的上升，导致企业用人意愿下降。
根据浦东新区公益性职介机构代理招聘数据显示，今年上半年代理招聘单位441家，比起去年同期811家，减少45%；发布用人岗位信息1.16万条，比起去年同期1.23万条，减少5%。
