发表时间： 2008-12-22 19:24:56作者：
首次维权胜诉后，唐晓冬回公司上班被拦在门外。(资料图)
在与中日合资企业——『北京三环相模新技术有限公司』，据理抗争 4 年零 3 个多月后，被称为工会主席榜样的「唐晓冬」最终败了。
12月16日，市二中院终审判决，公司工会去年 12 月 12 日，罢免其工会主席的决定有效，唐晓冬与公司的劳动关，系已于当日终止！
工会主席两次被解职
45 岁的唐晓冬被媒体关注始于 4 年前。当时，身为三环公司工会主席的他给工人维权、举报公司水质问题后遭开除，并自此走上诉讼维权路。
首次诉讼历经仲裁和两审判决后，唐晓冬胜诉。去年 11 月 6 日，市二中院判决，撤销公司的开除决定，并判决公司赔偿其工资损失 6 万余元。
随后，唐晓冬拿着胜诉判决要求回公司上班，因为，他的工会主席任期到今年3月才届满。公司却将他拒之门外，称他是不受欢迎的人。
去年 12 月 4 日，唐晓冬再次向仲裁委递交申请，要求回去上班。很快，他收到公司快递的:“关于终止唐晓冬事实劳动关系的决定”。去年 12 月 12 日，公司工会罢免了他的工会主席职务。
唐晓冬又开始了奔波于上级工会、劳动仲裁委和法院的日子:“我认为自己没有理由失败。”
再上法庭败诉
唐晓冬称;公司败诉后阻碍他回到岗位，并再次将他开除，属无视法律权威！同时，公司对他的罢免程序不合法，没有进行民主测评，也没有报上级工会批准。
开庭时，三环公司的代理人称，公司工会已按法定程序罢免唐晓冬，不需要任何部门认定，公司与唐晓冬的事实劳动关系已经终止。
一审法院认定:三环公司终止唐晓冬事实劳动关系的决定不合法，应予撤销！且公司应当与唐晓冬签订劳动合同。不过，对于罢免唐晓冬的程序是否合法，以及唐晓冬还是不是工会主席，一审判决未提及，判决后，三环公司提起上诉。
市二中院最终认定，三环公司工会罢免了唐晓冬工会主席职务，且今年 4 月，市总工会也为三环公司工会，新任法定代表人颁发了证书；故唐晓冬的工会主席职务，截止日期为去年12月12日，双方的劳动关系亦应于当日终止。
因双方已无劳动关系，故三环公司不同意与唐晓冬签订劳动合同的诉求，法院予以采纳。
唐晓冬 没想到落得如此下场:“我一直做着随时回公司上班的准备呢！得，现在彻底回不去了。”昨天，唐晓冬坦言自己对结局很失望。
他说，这么多年来打零工，不惜成本维权，就是想给那些，与他同样在替工人说话的工会主席打气:“没想到会落得如此下场”，他担心其他工会主席，日后更不敢说话了！。
过几天，唐晓冬要去公司办理，转移劳动关系的手续。他说，等事情都结束后，就开始找工作。“工会主席是不想当了，估计也没有单位再让我当。回头看整个事件还是不后悔，就当是人生的一次特殊经历吧。”
三环公司:开除他不是因为维权
昨天，三环公司总务部经理「蒙笑言」表示，对于市二中院此次判决，公司基本满意。
“明明是一起普通的劳动关系纠纷，就因为唐晓冬，借工会主席的光环炒作才扯得这么复杂，折腾了这么长时间。”
蒙笑言称:“公司当初开除唐晓冬，不是因为他替工人维权，而是唐作为劳动者出现了工作问题。即便，法院这次判唐晓冬可以回公司上班，公司也不会执行。一个与公司对立了这么长时间、给公司造成了这么多麻烦的人，怎么可能让他回去?”
蒙笑言称:今年 4 月，公司在上级工会的指导下，已经按程序补选了新的工会主席。“我们是通过单位所在的镇、区逐级将补选申请递上去的，最终得到了北京市总工会的支持。”蒙笑言称，希望此事就此了结。
