怕被裁 上海女白领流行“闪孕”

金融海啸下，上海企业裁员风声鹤唳，一些职场女性白领为躲避裁员风暴，流行"闪孕"（闪电怀孕），把"做人计划"提前，藉由中国劳动法对女性怀孕期的工作保障，来保住饭碗。

不只是中国女白领，台干妻子也加入"闪孕族"；不过，台资企业老板碰到女员工高调宣布怀孕，之后上班工作态度大"摆烂"，头痛不已。

台企老板说，中国劳动法对女员工怀孕保障极大，包括：怀孕开始，企业就不得辞退；怀孕期产检一律算公假；产假三到四个月（一般产假三个月，24岁以上的女性算晚育，有4个月产假）；若提前生产、难产，再加半个月假。休完产假，婴儿一周岁前属哺乳期，企业不准辞退该名女员工，也不准让她加班、上夜班。

林林总总算下来，妇女生一个小孩，一年十个月之内工作有保障，中间还可以请许多假、又可领生育医疗费补贴，好处多多。

最近，不仅中国网易、天涯等网站论坛上，针对"闪孕"保饭碗出现热烈讨论；连台湾人的社群网站"台客网"等，也都"好康逗相报"，"闪孕"成为热门话题。

据上海市人口计生委预测，今年全市常住人口出生宝宝将有17万名左右；此前两年，上海的新生儿数量分别是16.6万人和17.5万人。如今再加上"闪孕"增加的婴儿数量，未来小孩上学、就业时，将遇到更大的竞争压力，年轻父母生育，最好还是顺其自然。

劳动法专业人士也提醒，怀孕固然是女性保职位的一个方式，但不是所有职场女性怀孕，都可以保住饭碗；一旦公司因效益不好倒闭，怀孕妇女仍会被辞退，到时候生活压力更大。