中国大型国有企业高层的高薪问题备受全国政协委员及人大代表诟病，有委员透露，曾有1家国有银行将年利润的20%、约人民币5亿元，作为100多名高层主管的年终奖金。
香港文汇报报导，有政协委员指出，部分垄断性国企工人1年收入是普通企业工人10年的收入，因此遏制垄断企业畸形高薪、收入透明化比减薪更重要。
有“麻辣委员”之称的政协委员蒋洪在两会分组讨论时表示，地方政府财政透明度令人失望，而国有企业经营者也是“自己给自己开工资”。
他透露，“我参加过1个银行的监事会，投票时我吃了一惊，他们‘按惯例’，把利润的20%作为高层的刺激（奖金）。这是额外的刺激。5亿元，多少人分？100 多人。”
中国全国工商联副主席保育钧认为，国有企业经过多年改革，“好像成功了，其实还远远没到位”。过去国家统一工资，现在国企有了自主权，“给自己定高工资，拿几百万、上千万工资”。
保育钧说，除工资外，职务消费是工资收入的好多倍。这些企业体现不出国有，实际上是内部人控制的“官有”。
前审计署审计长、全国政协副主席李金华批评，目前国企在资金方面的垄断越来越强，因为手上资金太过充裕，很多垄断企业透过建立财务公司进入金融领域，企业大量利润来自股市、房市。
政协委员刘明华说，遏制垄断企业畸形高薪，收入透明化比减薪更重要；“只有公众有了充分的知情权，才能监督垄断行业是真减薪还是忽悠人（骗人）。”
全国人大代表、湖南省人力资源和社会保障厅党组书记赵湘平认为，对垄断企业，可透过规定企业高层基本年薪不能高于普通职工平均工资一定倍数，高层年薪增幅与工人平均工资增幅大体保持一致，以及加强任期考核等措施进行监管。
全国人大代表、TCL集团股份有限公司董事长李东生提出，应允许民营资本进入更多行业，透过行业间的平等竞争，推动收入分配公平。
