中国大陆台资企业富士康今早又有员工跳楼自杀，令外界高度关注其管理制度，但几位员工都表示，工作压力不大，又强调自杀事件与员工的个人心理特质有关。
富士康科技集团位于深圳的厂房今早再有员工跳楼自杀，这是该集团第11个跳楼自杀的人。
在此之前，外界已有不少评论指事件与富士康的严格管理有关；它们以“半军事化”来形容富士康的管理制度，认为这会导致员工心理上出现问题。
不过，今天接受中央社记者访问的几位富士康员工都表示，在工作上的感觉还好，又表示连串自杀事件与他们个人的心理因素有关。
在富士康位于深圳龙华的总厂外，十多名正在休息的员工正在谈论今早同事自杀一事。当他们遇上记者时，都很愿意与记者讨论此事，只是不愿公开姓名。
一位来自陕西的25岁员工说，自己在工作上感受不到有压力。
他说，公司有数十万名员工，个别员工自杀，可能与他们的心理质素有关。
另一位来自广东的21岁员工说，自己在工作上也没有感受到太大压力，只是薪水太低，每月只有人民币900元。
他说：“广州和东莞都比这里的薪水高，太低了。”
这位广东男孩说，如果要说公司管理不好的话，那就是公司方面经常要求大家集合，上下班前要集合，吃饭前也要集合。
他说：“这种集合要求太不好了。”
上述来自陕西的员工也说，他曾在珠海的工厂工作过，厂方也没有要求员工集合的规定；这种管理根本不必要。
他还说，公司连串自杀事件于去年底开始发生，这可能与大批新招聘员工未能适应环境有关。据说，受金融海啸冲击，去年富士康走了不少员工。
后来，富士康招聘了大批员工作为填补。这位陕西年轻人说：“大批新员工来到这里工作，可能不大适应，心理素质出现问题。”
两位同时来自湖北省的同乡年轻员工也说，在富士康工作感觉还可以，相信自杀的同事只是心理因素问题。
他们说，在此之前，公司的薪水确实太低，但据说，从本月起，员工的基本薪水已上调至1050元，稍后发薪即可证实。
他们并透露，近日公司方面已加强安抚员工。
据悉，在多名员工自杀后，富士康厂房内不时发出广播，呼吁有心理问题的员工到电厂内的相关专家处寻求协助。
曾经在台资企业工作过的网络活跃人士刘逸明周二对自由亚洲电台表示：有两方面的原因导致悲剧的连续发生。
他说：第一个就是中国大陆对于台资企业的优惠政策太多，对他们的管理不力。第二就是大陆和台湾的关系紧张，台资企业的管理人员往往把大陆人就不当人看。
据我所了解，富士康里面不仅仅是工资低，而且劳动强度大，基层的管理人员的素质是相当差，有很多人在进富士康之前觉得富士康是非常好的企业，进去之后才发现与预期的相差很大，想出来还没那么简单，想辞工走不一定马上能拿到钱，有的人出去身上没钱日子很难过，又人生地不熟的，所以说为什么会有这么多人自杀。
网络人士秋风认为，富士康的高压式的管理，以及深圳市政府和劳动部门的不作为，也是导致悲剧接连发生的原因。
他说：“如果说管理没有问题，怎么会频繁有人想不开在这里死呀，在台湾敢这样么？在台湾如果这样频繁死人的话，会面临很大的社会舆论。
在大陆嘛，哎呀！劳动局、深圳市政府这些人都干什么去了？老百姓养你是为什么的？早就应该干预了，到底是怎么回事？如果说你干预了，那只能说干预的手段与效果非常差，如果干预的好，不可能接二连三发生这种事情的，企业自身和有关的职能部门责任是很大的。
