〔编译罗彦杰／路透东京二十九日电〕日本“育儿介护休业法”修正案六月三十日正式生效，该法允许父亲们放更多假，以便照顾小孩。根据新法，对于那些养育三岁以下儿童的员工，雇主也有义务给他们较短的每日六小时工时，在某些情况下，为人父者还能享有豁免加班的权利。
每天上班6小时 还免加班
三十八岁的荻野博之（译音）放弃在电信业的大好工作，今年夏天待在家里，照顾儿子一个月。现在有愈来愈多的日本男人宁可冒着危及前途的风险，也要放育儿假，荻野只是其中一个例子，而且他乐在其中。
日本男性员工请休育儿假者仅一％，所以像荻野这种父亲堪称凤毛麟角。比起其他已开发国家，日本的父亲花在育儿与家务上的时间较少。
请假者仅1％…目标是13％
但基于刺激日本跌至谷底的生育率，政府新推出一套方案，鼓励在职父亲休假，从上班族转行当奶爸的人数可能即将大增。日本厚生劳动省发言人山口雅之（译音）说，这套方案包括成立自助式网站，帮助父亲们在工作与生活之间维持平衡。根据该部会调查，日本父亲多达三分之一想放育儿假。
但向来以工时超长闻名的日本男性上班族中，不少人担心放假当奶爸，可能不利于升迁，而且会因为需要同事代班，损及与同事的关系。山口指出，即便是在厚生劳动省内，休育儿假的父亲仅占二．三％，远低于政府希望在二○二○年达成的十三％目标。
在巧连智儿童刊物出版商日商倍乐生公司（ Benesse）担任产品开发人员的桥本真明（译音），四月间放了一个月的育儿假。他在厚生劳动省的新网站上写道：“当我决定休假时，我的父母告诉我，我的职场生涯到此结束。当我告诉我的老板及同事时，感觉身旁的所有人都在说，‘这就是那个要休假的家伙’。”
企图改变日本父亲工作狂形象的非营利组织“日本父爱组织”，希望促进社会各界了解居家父亲。五年前创立该组织的创办人安藤哲也说：“如果男性员工宣布他要放育儿假，身边的人会开始质疑他能否适任这项工作。有可能他们会开始认为他做不久。即便只是讨论休假，非常多男性员工都会担心。我们需要改变态度，改变职场环境。
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