发表时间： 2010-08-08 15:55:34作者：
网路巨擘谷歌（Google ）一名54岁员工，控告公司因年龄歧视将他解雇，获加州最高法院裁定案件成立，法界与媒体认为这是员工一大胜利，可能有更多员工对公司提出类似诉讼。
加州最高法院法官一致裁定，初审法院驳回瑞德（Brain Reid）的控诉是错误。瑞德在2002年受聘为谷歌工程作业部主管，但两年后在他54岁时，被告知与“公司文化不合”，因而遭到解雇。
前天的裁定确定上诉法院的判决，认为初审法院错误驳回诉讼，表示初审法院应该将瑞德同事“脱口而出的言论”（stray remarks）纳入考虑，包括叫他“老家伙”（old man）和“老古板”（old fuddy-duddy）等，这可视为年龄歧视的证据。
这项裁定表示法院须审理此案，谷歌发言人彼得森（Andrew Pederson）在电邮声明中说：“瑞德不是因为年龄遭到解雇。我们期待在法庭上证明，瑞德遭解雇是出于合法且无关歧视的原因。” 瑞德声称，他在谷歌时，常沦为38岁副总裁调侃的对象，遭批评想法“过时”、“旧到不能用”，还说他“缓慢”、“糊涂”、“迟缓”、“嗜睡”。
加州最高法院处理的争议点在于，联邦法院的一项准则是否适用于加州员工遭歧视的案件上。根据这项准则，法庭不理会非决策同事或与决策过程无关主管“脱口而出的言论”。
“华尔街日报”（Wall Street Journal）报导，在加州与其余地区，许多公司都利用这项“脱口而出言论”的准则，在简易判决阶段打赢与歧视相关的官司，加州最高法院这项判决，意味员工获得非常重大胜利。
