从湖南武冈市卫生局的“人才”引进中，能隐约看见一个“紧”字，没有“关系”“背景”趟不开路；也能看见一个“松”字，肉食品厂、氮肥厂、公路收费站等单位的下岗职工纷纷进入卫生系统，以至于被网民讥笑为“杀猪匠拿起手术刀”。
局长的苦衷是“绝非自己一个人能够控制”，也将失察、失职、缺位等相关指责推脱得干干净净。但从该局的一紧一松中，不难窥见其袖里乾坤，远比朗朗乾坤“大”。
湖南省武冈市卫生系统2009年以来以“人才调动”“双向选择”等方式，免试招进了一批工作人员。记者调查时发现，有十多名新进职工既无医学教育背景，也不具备调入事业单位的资格，还有不少人是单位领导干部的直系亲属。
“背景”“关系”铺路
武冈属县级市，当地卫生系统被一些人视为收入不错、工作稳定的“香饽饽”单位。从2009年下半年开始，这个市卫生局从外系统调进了20名职工。
“其中两人是医学专业本科毕业，符合市里‘人才引进’政策。其余的则多少有些‘背景’。”这个市卫生系统一位干部介绍说。
经调查核实，这些“背景”至少包括卫生局纪检组长的妻子，市中医院一位副院长的爱人，卫生局一位副局长的儿子，卫生局党委书记的亲戚、主管卫生副市长的侄儿等。在采访中，武冈市卫生局干部没有回避这些情况。“但其他关系，我们没法说。”不止一位干部承认，假如没有以上的“关系”“背景”，这些人很难调入卫生系统工作。
12月24日，有人在网上贴出题为“武冈市卫生局怪相：杀猪匠拿起手术刀”的帖子，反映这些以“工作调动”方式进入卫生系统的人员，此前多是肉食品厂、氮肥厂、公路收费站等单位的下岗职工。
武冈市卫生局局长唐顺银认为，帖子上的很多内容失实，且恶意针对他个人。实际上招收的这些人都是从事行政、收费、勤杂等工作，不可能从事医疗技术等专业工作。把这些人调进卫生系统，绝非自己一个人能够控制。
“整个招聘过程既没向社会公开，也没有组织考试，是典型的‘内部人控制’式招聘。”湖南省委党校行政学院教授王学杰评价说，“人才引进”是个幌子，内部人控制是目的。
“岗位缺人”还是“因人设岗”
一些群众感到疑惑，这些职工真的是卫生系统下属单位缺少的人才吗？
正常的人才调动，应当先由卫生局下属单位递交用人申请，经过卫生局研究确定人选，之后上报市里批准，再到编办及人事部门办理手续。记者调查发现，一些本应提出进人申请的接收单位，并不缺人；有的接收单位，根本就没有递交相关申请。
20名外系统调入的工作人员，武冈市疾控中心接收了2人，其中一人在健康教育科上班，另一人在体检中心发放健康表。“24人肯定多了；工作清闲，吃大锅饭。”该体检中心一份电话表显示，这个副科级单位办公室就有11人，还不包括今年新招进的1位年轻人。一位姓许的工作人员解释，这11人并没全部在岗，其中2人内退，还有2人请假。
唐顺银介绍，武冈市疾控中心目前将近90人是拿财政工资的正式员工。按上级部门规定的人员配备标准，已超员10人。
在武冈市法相岩社区医院，一些医务人员同样感到疑惑：“我们不觉得缺人手，但半年时间，调走2人又调进8人。”在二楼一间办公室，记者遇到一位在这里工作民两个月的年轻人，他仍不了解自己的具体工作是什么，只是“熟悉环境”。
“需要的进不来，不需要的进来了。”一位基层医疗机构负责人对记者说，上面要安排一两个人来，自己没能力反对。
