国际劳工组织日前在日内瓦公布《全球薪资报告(2010-2011)》，统计全球16亿劳工的薪资所得。其中中国大陆统计局公布的2009年劳工薪资涨幅增长了12%。不过，大陆民众普遍对自己的薪水涨幅“没什么感觉”。那么，中国社会真正的心声是什么？请看以下的报导。
《新浪财经》报导说，今年河南郑州市人力资源和社会保障局针对辖区内535个企业，与2万多名员工进行调查，虽然65%的员工薪水比去年还高，但如果实际访问12个市民，7个说“没涨”，2个回答“不知道”，只有3个表示“有调升”。
同样，在四川，官方声称2009年的薪资涨幅在15.9%，民众却一样“没有什么感觉”，调查发现有80%的民众表示“没有改变”，15%表示不但没加薪，还有下降的趋势。只有5%的访民说薪资有增加。
《中评社》则是指出，国家统计局公布的两位数薪资涨幅，和中国民众的实际感受有很大出入，越来越多的人提出疑问，不知道中国这么高的薪资涨幅是怎么统计出来的？
广东省深圳市电子厂员工：“物价涨，就是工资不涨！深圳这边最低的基本底薪就是1100。打个比方说，在今年的七月份之前，基本薪支是九百，其他的部分就 是 1100，今年七月份不是基本调了两百块钱吗！基本底薪从九百变到1100，然后另外部分、其他部分就变成九百…就是薪支总合还是两千。”（原声）
国际劳工组织高级经济专家李明宪(SangheonLee)，在接受《中评社》采访时更表示，在中国，民营企业的就业程度非常高，估计在民营企业的薪资 比，占整体薪资的30%到40%。不过民营企业的整体薪资水准非常低。实际调查发现，高薪资的状况主要是以国有或官方部门居多。民企的薪资水准涨幅相当于 6.6％，只有官方数据的一半。报导说，中国的薪资数据没有那么乐观，而是被高估了。
《法制晚报》则是报导，有网友说：“今年降薪20%，现在的工资连平均工资水平都达不到。”
此外，国际劳工组织高级工资研究专家丹尼尔沃恩‧怀特黑德（DanielVaughan-Whitehead），接受《法制晚报》记者采访时说：《中国统 计年监》所公布的工资增长数据只涵盖了“城镇单位”，主要包括有国有企业、集体所有制单位和与国家相关的其他类型的企业。
无独有偶，今年五月，中国经济网转登发自《钱江晚报》的一篇评论报导也表示，现行的中国《劳动统计报表制度》的调查范围为法人单位，不包括乡镇企业、私营 (民企)单位和个体工商户。造成中国7亿多人的就业人口，只统计1亿多人的工资，占不到就业人口的15%。但私营企业 (民企) 在内资企业的比重已经上升到70.91%。
报导还提到，中国平均工资很容易沦为政绩工程。因为当局为了证明人民收入提高了，某些地方就专门在工资高的单位进行采样。于是出现人均工资超出人均GDP的笑话。大多数国家的人均工资只有GDP的65%~85%。
国家统计局人口就业司司长冯乃林4月29号曾说，民营企业工资纳入平均工资一直在进行中，只是如何同相关部委协商，再将数据公布出来而已。因此不是统计部门不会算账，而是各个部门都有自己的小算盘，最后老百姓看到的只能是一笔糊涂账。
