昨日,酷6上海办公室的一名员工在观看网上传播的“酷6暴力裁员”视频（左），
视频里出现的一名黄衣男子、一名白衣男子被酷6员工指责为公司雇佣的“打手”。
资本与员工的利益冲突再起，这一次发生在著名的视频网站酷6。
20日凌晨，刚刚被免职的酷6副总裁郝志中在微博公布了“上海办公室18日暴力裁员、有女员工受伤”的视频，迅速引发网友热议。
事情发生的背景是酷6网18日宣布因巨额亏损裁员20%，郝志中就此指责酷6的“东家”著名的盛大网络“愚蠢，卑鄙，冷血”，他还宣布将“战斗到底”。
裁员
20%员工被裁补偿N+1
这场劳资纠纷起源于5月18日上午，酷6突然宣布重组销售部门并裁员20%，同时解散广告直销团队，将广告销售外包给第三方广告公司。
“整个销售部门一锅端了。”酷6一名销售人员接到通知后称，“太突然了，没有任何征兆，最近广告单子非常多，怎么会这样？”
财新网援引一名接近酷6高层的消息人士的话称，本次裁员的直接“导火索”是第二季度销售任务没有完成，“在数月前，早已由盛大主导的酷6制订了一套销售人员激励机制，核心内容是对业绩不佳的销售人员执行‘10%末位淘汰’。”
不过，事件并没有按照酷6的预定方向发展。
此轮裁员涉及的员工约有150人，几乎全部是酷6销售人员。盛大开出的裁员条件，是按(N+1)倍月薪作补偿，N为工作年限。
但由于销售人员除月薪之外，还有业绩提成，不少人还持有酷6的期权，因此，许多员工对上述补偿方案表示不满。
宣战
副总称盛大在摧毁酷6
酷6负责销售的副总裁郝志中18日10时许，通过微博表达了对这次裁员的强烈不满：“愚蠢，卑鄙，冷血的盛大！别诱惑我！我不同意！”
半个多小时后，他又发布微博称：“团结就是力量！真的没有你们这么做事的，你们在摧毁酷6。对于你们这些愚蠢、卑鄙、冷血的人来讲，不谈感情，不抱幻想，现在是战斗的时候。酷6的销售从来不怕打仗！来吧！”
但就在当天下午，酷6即宣布免去郝志中、曾兴晔两人的副总裁职务，任命陈昊全面负责销售工作。
在本周一，郝志中还来到上海与销售员工进行交流。据一名当时在场的员工称，当时郝志中信心满满，宣称“盛大已经把酷6从干儿子视为亲儿子”。这话显然说早了。
冲突
视频显示女员工被打伤
到19日凌晨，郝志中通过微博上传了酷6上海办公室的一段人员冲突视频称，“为了完成裁员的指标，已经丧心病狂开始打女同事，你以为你能跑？酷6华东销售部娘子军厉害。”
视频显示，当陈昊准备从酷6上海办公室离开，情绪激动的员工希望他能给出一个明确的答复，双方为此发生肢体冲突，至少有一名女员工手臂受伤，警方接报后赶到现场处置。
郝志中同时称，酷6北京总部也有打手打人，有多人受伤！他转发的微博图片则显示，酷6华北、华东、华南等地员工联合声讨打人者。
有酷6员工在网上称这是“暴力裁员”，号召“继续战斗”、坚持维权。
另有网友在微博上称，此次酷6裁员的方式是人力资源负责人和员工逐个谈话，要求立即离职，交还工作电脑和门卡等，“公司有预谋地封了所有人的E-mail，不通过白纸黑字或Email的方式告知，里面的问题太大了！HR(人事)、VP(副总裁)带着打手、律师等人有备而来，而且发生打人事件。”
升级
酷6要起诉郝志中等人
对酷6上海办公室冲突，截至昨晚，警方尚未宣布有明确的处理结果。
昨日上午，酷6发表声明，称将严格按照法律法规，开展此次销售团队重组工作，而销售部门上海办公室出现少数人煽动闹事、制造谣言的情况，已影响公司正常办公秩序，公司已经取证，并向公安部门报案。
声明中称：“在公司巨额亏损，销售成本居高不下的情况下，我们对销售团队进行重组，根据销售排名留下优秀销售人员，同时劝退、裁撤冗员。这是任何一家公司都会采取的正常的、理性的管理行为。”
昨日下午，酷6代表律师称，已经正式受酷6委托，将着手在北京起诉“造谣诽谤者”以及“在上海起诉现场带头聚众闹事者”。
该律师称，酷6裁员风波始于郝志中，“他通过微博等多种手段，混淆是非，并宣称现在是战斗的时候，同时散布多种不实言论。郝志中微博中所声称的上海裁员肢体冲突事件，与事实严重不符。酷6当时派出两名女同事，欲与上海销售团队协商，结果被30名销售人员包围、谩骂，直至深夜。”
“好吧，你们现在终于知道还有法律，好，我们法庭见。我们不是为了私欲才和你们战斗，你们太小看190名酷6人了，我们是为了争得尊重和公正，我会用你们的赔偿金战斗到底。”得知酷6要起诉自己后，郝志中昨日再度向盛大宣战。
昨日下午，酷6人力资源总监俞鹏在发布会上说，希望今晚能完成所有裁员协商，“否则会直接解除劳动合同。”他还介绍了本次裁员的补偿原则：1.遵守劳动法，N+1补偿方式，包含工资与销售提成；2.尊重人，离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成；3.讲道理，上述条件前提是能够协商离职，如果单方面辞退，将依照劳动法条件执行。
俞鹏还宣布，此次裁员之后，酷6今年内不会再裁员。
他们都想要什么：酷6要砍提成 员工要“道理”
作为这次裁员风波的双方，酷6被裁掉的老员工和“东家”盛大都想得到什么？
昨日下午，酷6人力资源总监俞鹏说，酷6作为上市公司，2010年巨额亏损，销售管理成本一直居高不下。这次裁员包括技术、内容部门，销售业绩比较优秀的前50人也可以留下。
对于罢免副总裁郝志中的原因，俞鹏称并非是郝拒绝裁员，“之前我们和他们谈过，希望把销售除掉广告商返点的总提成比例16%，下降到7%左右，但并未得到任何回应。”
郝志中则表示，盛大企业文化最重要的一条是“讲道理”，希望盛大能说明裁员的理由、公示赔偿方案，并让18日晚组织暴力裁员的责任人承担责任，“我们可以离开，我们已经失望，但我们不能接受这种完全没有人性的暴力裁员方式。上一个月我们的业绩超额完成105%，盛大高层对我们都进行了热情表扬。结果5月我正在出差，他们开始在"北上广"三地进行裁员。不能在这样表扬的背后，用这样的理由做这样的事情。”
而对于酷6给出的巨额亏损的裁员理由，郝志中说：“财报不好是因为成本太高，如果成本过高，砍的应该是花费成本的部门，销售部门是赚钱的，不能为了成本砍销售部门。”
