全国人大代表、广东律师朱列玉前日质疑政府对央企“有些偏心”。朱列玉还对央企、尤其是垄断企业过高的收入也有不满。他认为，目前垄断企业的收入普遍高于社会平均水平。“有的企业给刚毕业的大学生就能开出一年二三十万的价码，中层干部一年收入六七十万都不是问题，至于高管，就更高了。”不过此观点却遭到全国人大代表、中石化茂名石油化工公司总经理余夕志的否认。余夕志反问道：“我们是中国第一大、世界第五大，但是老板的工资只80多万元。吓到了吧？”这两种截然不同的观点，让人们不仅产生了疑问，央企的工资到底高不高？
央企的高工次和“隐形福利”
早在2011年，网易财经就对117家央企及其上市子公司共261家在岗职工年平均工资进行整理，发现2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元，是去年城镇非私营单位在职员工年平均工资的2.4倍，是城镇私营单位在职员工年平均工资的4.2倍。而至于央企高管个人薪酬排行方面，中海油董事长傅成玉2008年拿1200万年薪曾引起广泛争议，去年中国银行的詹伟坚以1101万的年薪夺得冠军，中国平安的张子鑫以1067万紧随其后，排名第十的建设银行投资理财总监毛裕民收入也有476万。
更令人忧虑的是央企的“隐性福利”。前两年被广为关注的“月饼税”，据说，就源于某单位中秋节给高管发了2000元的购物券，导致一场关于发月饼是否该缴税的争论。近年来，iPhone、iPad这些流行的电子产品也成了一些单位的隐性福利。在2012年的一些央企年会上，奖品是价值近5000元的iPhone4S和价值3000多元的iPad2，而且中奖率100%。其余如购物卡等更是司空见惯。更大的手笔是福利房：如在北京闹市区，曾爆出仅为市场价1/8的央企福利房的新闻。
另外，央企高管的薪酬并不包括一般百姓享受不到的福利。外国企业高管都是用自己买的车、住自己买的房子，在中国，这一切一般都有公家负担，公家配车、配司机、提供住房，这些福利加进去，那更是一笔数目不小的收入。连央企职员都向媒体慨叹：“单位不是没钱发，而是愁找不到名目。”这些官员企业家既享受着比官员更优渥的福利待遇，又享受着审批经济、垄断经营带来的市场丰厚回报，挣钱还不用像官员寻租那样担惊受怕，天底下还有比这好的美差吗？简直是东方不败。
为何老百姓关心央企的工资？
也许有人会问：为什么民营企业请一个CEO动辄几百万年薪也没见舆论哗然——打工皇帝唐骏跳槽到新华都据说收入过亿，独独央企老总收入如此牵动大家神经？这个问题的答案很简单，那就是所有央企都有行政垄断的特性，这些央企垄断行业，赚的钱不是“血汗钱”，比拼的不是人才、管理和技术，而是“大熊猫”式的政策庇护。他们顶着“共和国长子”的光环，就可以以极低的价格甚至免费获取市场资源，比如土地、贷款，换句话说，它们先天就具备了不对称的竞争优势，躺着就能挣到钱，根本不需要央企高管付出多大的努力，这跟国外公司的高管是完全不一样的情况，所以央企高管不配拿高薪。
何况央企高管拿不拿高薪问题并不大，因为央企高管完全可以通过其他渠道获取黑色和灰色收入，这里面有很多操作手法，比较常见的是将个人开支单位化，或者通过关联交易套取国有资产，而这也是为什么很多人挤破脑袋都想当央企高管的原因。中国高薪行业都属于央企，这和国际惯例恰恰相反。资本主义国家的高薪均在私营企业：私立学校工资高，私立医院工资高，私立科研所工资高。国外公务员和政府注资企业职工工资都明显低于私企。难怪乎，最新一期“中国大学生最佳雇主调查”结果显示，中资企业逐渐取代外企，垄断企业，以福利高、稳定成为大学生就业的新宠。
央企的高工资和“隐形福利”谁来管？
一个企业之所以称之为央企，不单单因为它挂着国有的牌子，它更要做到财产运行情况让大家都知道，做到重大决策由参与者决定，做到取得的利润应当全民共享，因为央企属全民所有。但放眼我们的央企，几乎没有一家是这样。它们行的是央企之名，做的却是将本应由全体国民共享的红利收入了自己的腰包。而面对公众的指责，他们却做出一副无辜、委屈状，或避重就轻，或顾左右而言他，或偷换概念，目的只有一个，那就是维护现有利益不动摇。
于是就形成了一个怪圈——该承担社会责任的时候，他们纷纷强调中国国情，摆困难，讲条件；到收入分配的时候，则立即想起了美利坚合众国，要求与国际接轨。如今两会谈改入分配改革，走了一圈才发现，垄断话语之下，许多疑问不仅无解，甚至还原地踏步。特别是有些最基本的问题甚至竟都还在争议中，比如连“谁是监管者”这样基本的问题，都还处于一片混沌之中。如今民意早已过河，有关部门还在摸石头，纸面的改革何时落地现实，恐怕将会是所有问题的最大疑问。
