这是中共的高官还是高管？（看中国配图）
【看中国2013年11月25日讯】音乐作品或乐章的旋律主题叫“主旋律”，符合掌权方面利益的文学艺术以及学术、新闻作品，更叫“主旋律”。而今这个词有了新用法，媒体有报道称，“国企高管降薪成为主旋律”。
近日，由人力资源和社会保障部牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研已基本结束。调研发现央企和国企高管收入存在较大不平衡状况，也存在极个别国企高管领取近千万元薪酬的现状。有关主管部门正在准备采取多项手段控制规范央企、国企高管薪酬。
国企高管降薪（的主张）“成为主旋律”，也就是说以往不是主旋律，过去这主意处在下风，或者两派意见僵持不下，而如今，风向有变，并且“东风压倒西风”，这意味着对央企、国企高管将出台降薪动作。
民间和国企底层员工，一直抨击国企高管的天价薪酬现象，对其生成机制更是满腔怨恨，降高管们自定、自肥的薪酬，公众舆论对此自然会一边倒地支持。那些国企高管实在太不像话，他们不和国内工薪阶层比薪酬，也不比市场化条件下的经理人招聘，又不管自身所在国企与别国企业的不同，却偏要和发达国家大型私企的高管比薪酬额度，讲什么和世界接轨，接他爹的鬼啊！
国企高管有多大本事，一较真还真让人糊涂。反正谁上去干都干得了，谁干了也都会宣传出个硕果累累。垄断的行业和技术，无需英明领导也玩得转；纳税人不断割肉冲坏账的银行里，一只狗坐在行长交椅上，那肯定就是一杰出金融家。
在国际市场有竞争对手情况下，赚不了钱也没关系，高管薪酬和利润挂钩的理由摆不出来，那就讲另一番道理。中远集团“一家亏损抵行业四大龙头”，巨亏104亿元而公司各方面花销仍然不菲，人工成本35.2亿元，业务招待费为2.36亿元。23名关键管理人员年度报酬总额为1547.05万元。董事长魏家福说：“党中央、国务院了解中远，我就足够了。”这人一着急，把央企高管的看家本事都亮出来了。
“这是可耻的！”这是美国总统奥巴马在上任后不久说的，他指的是这种现象：在数以万计的美国人丢了工作的时候，企业的管理者却正在享受着自己奢侈的生活；当银行系统正接受纳税人数十亿美元救助金的时候，纽约的金融机构高管却拿走了184亿美元的奖金。而副总统约瑟夫•拜登得知这一情况后说的是：“我想把这些家伙关禁闭！”2009年2月4日，奥巴马宣布了一组高管薪酬限制令，主要针对在“不良资产救助计划”下接受联邦政府救助的机构，这组薪酬限制令为高管薪金设定了50万美元的上限。
国家发改委早规定过，国企高级管理层最高年薪不得超过职工年收入8倍，说了白说。2008年7月，中央纪委曾称国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金，情节严重的将被开除党籍。国企高管是党员，纪委也插手似乎也说得过去，但即便纪委插手也没奏效。2009年9月，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被看做中国政府首次对所有行业央企发出的高管“限薪令”。此限令，显然被限了。
2012年12月，中国新闻周刊报道过“知情人称人社部规范央企高管薪酬遭强烈反对”。现在，媒体再度暴露“内部矛盾”，比如“人社部与国资委和央企的讨论中，曾出现过一次尴尬的局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元”。
呵呵，“反对派”很强大，一直都是他们耽误大事。扭转局面不容易，这回不给他们个样儿瞧瞧立不了威，出不了应该应时而出的新气象。
高管和高管比开了薪水。“现在各部委部长的年薪也只有十几万元，两者之间的差距还是非常大的。”“央企高管其实又是官员、又是党员，与政府部门的领导形成了鲜明的薪酬对比”。这就有点过分了，中国公仆，和中国劳工比就可以了，公仆和外国老板比，公仆中的部长和高管比，都没道理。
难道政府高官不是老板吗？作为“政治家”，作为改革开放的“分设计师”、“小设计师”，不仅通过制定法规政策指导、管理行业与企业，他们还直接决定设置企业，决定或影响国企高官的上下挪移。更有甚者，在国家部委背后，依附着一大堆企事业单位，形成了完整的权力产业链并左右无数各类企业。历年的“审计结果”，透露出一些信息，诸如铁道部信息技术中心的个别领导“一人兼任18家所属企业董事长”之类，让公众得知了高官才是“总董事”兼“集团总裁”的实情。
部长嫌挣钱少，要求干央企老总并不难，央企高官也乐于转行当大官。近年央企高管调任政府要职的现象屡见不鲜，那是“人往高处走”，要说我国的高官、高管是为了拼抢吃苦受累的机会而不择手段，谁也不信。
好处都占完，无利全避开，责任往外推。论高官与高管身份，似乎什么东西都是，又什么东西都不是，这就没法论理，说谁谁该拿多少薪酬，老百姓实在操不上这个心。其实，不管谁吧，讲什么薪酬啊，这根本是排不上、提不着的事。
万象更新，总得体现在利益格局上，“调整分配”不是说着玩。体制内撒娇，受委屈表白，以及适度的亮肌肉，均正其时也。醉翁之意不在酒，富翁之意不在薪，不信走着瞧，而后一段时间，主旋律必定会“动人”。
