【看中国2014年01月06日讯】李克强想搞国企改革 遭群起辞职威胁
最近，港媒披露，中共三中全会公布“国企改革”将从高管的高薪开刀，不到两周，就遭到30多家国企高管集体辞职威胁。中共国企、央企巨额亏损而其高管的薪酬却不受影响，早已成为社会舆论抨击的焦点。
改革国企高管高薪 遭群起辞职威胁
三中全会公布“国企改革”将从高管高额薪酬开刀。此消息仅公布不到两周，就遭遇到“抵制”和“挑战”，有30多间中央隶属国企党委提出：“薪酬改革要讲依据、讲原因、讲实情”，“不能搞一刀切”，“要考虑和国际接轨”，“市场经济原则不能受冲击”，“要防止经济工作上左的意识指导”。有170多名高管提出“请辞”，声称到“外资”、“中外合资”、“民企”任职。
国有企业高级管理层享受超级高薪厚禄，一直是社会舆论强烈抨击的焦点。
国企高管除了高薪之外，还有名目繁多的分红、奖励和高福利。然而百万、千万年薪并不能阻止国企高管的腐败，反而引起了更大的贪欲。如中远集团副总裁徐敏杰，其涉嫌贪污受贿包括38套房产和900万美元现金；中石油副总经理李华林同样欲壑难填，其2012年的年薪超过1000万人民币，依然贪婪腐败。
央企巨亏 高管照拿高薪
陆媒《大众证券报》2013年11月30日报导，中远集团巨亏百亿，副总徐敏杰依然将490万高薪收入囊中。
ST韶钢2012年净利润亏损19.5亿元，而董事、监事和高级管理人员的报酬依然高达572万元，较2011年的242万元翻倍。
据陆媒数据中心统计发现，2012年，共有42家央企的高管在公司亏损的情况下拿高薪。如ST远洋、中国铝业、中国中冶等央企业绩亏损十分巨大，但是高管工资依然在百万元水平。
陆媒报导称，部份央企的亏损已经不止一年。如ST远洋、ST鞍钢、ST韶钢、ST锌业、ST凤凰、ST长油、ST彩虹、ST黑豹、ST二重、ST济柴、ST国通、ST北磁、ST河化、ST西仪均是连续两年亏损。Wind统计显示，ST远洋2011年亏了104亿元，2012年亏95亿元，而高管薪酬竟高达1543亿元。
江派太子党阻挠国企改革
陆媒《经济参考报》2013年11月19日，援引权威研究部门的一位负责人消息称，中共国资委（国有资产监督管理委员会）正在考虑增加国企高管市场化选聘比例。
消息称，更多的央企、国企的一把手将从市场中招聘，但是一些特殊行业像中石油、中石化这样企业的一把手还得政府任命。
报导还称，入围世界500强的国企有望最先被明确改组为国资投资公司，包括中石油、中石化、中海油、中国电信、中国建筑等。
在这些国企之中，中石油和中石化是周永康的老巢，中海油则是曾庆红家族把持。江泽民的儿子江绵恒则被称是“电信大王”。
北京理工大学经济学教授胡星斗认为，国企改革阻力非常大，因国企领导人多是太子党担任，他们握有重权，家族影响力大，涉及庞大既得利益，要改革等于从他们手中抢蛋糕。
副部级央企高管薪酬曝光：最高达4000多万
近日港媒披露了中共央企国企高级管理层的超高薪酬加津贴、福利、奖金的惊人数字。2012年副部级央企国企高管年薪等收入总和最高可达4680多万元，超过3千万元的有1877人。中共十八届三中全会《决定》称，对国企高管高薪“开刀”，立即遭到“抵制”和“挑战”。
副部级国企高管总收入高达4千多万
香港《动向》杂志1月号披露了中共央企国企高管超高薪酬加津贴、福利、奖金统计表。
据报导，98个中央隶属企业和地方458个省级隶属企业高级管理层2011年和2012年的年薪酬、津贴、福利、奖金（花红）统计表：
高管级别 2011年（万元） 2012年（万元）
副部级287.5至4085.8 316.2至4680.5
司局级 220.6至1870.5 462.0至3140.0
副司局级 200.5至1620.2 320.8至2460.0
处级 145.5至820.0 240.0至1100.0
2011年有1375名国企高管年薪酬、津贴、福利、奖金（花红）超过3000万元，2012年有1877名超过3000万元。
《中国经营报》2013年11月曾报导，由中共人力资源和社会保障部（简称“人社部”）牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研发现，央企和国企高管收入存在较大不平衡状况，个别国企高管领取近千万元薪酬。
央企国企高管拿天价年薪之事，存在日久亦议论日久。此新闻在网络引起巨大反响。有网民跟贴说，这些只是冰山一角！国企高管年薪动辄上百万数百万至上千万已不稀奇，这还不包括数不清道不明的各种开支报销，明补暗补等灰色收入......
中海油发布2011年年报披露，其公司高管“平均薪酬”为460.5万元。
民众惊呼：“平均”即如此，老总该拿多少！2011年即如此，2012、2013年又拿多少？
一名网民自称是国企职工，月工资2000元。他感叹：“一辈子不吃不喝，也没有高管一个月的工资高。”
国企改革从高管高额薪酬开刀遭抵制
中共国有企业高级管理层享受超级高薪厚禄，成了社会强烈抨击的焦点。民间认为，这是中共体制问题。
2013 年11月，中共十八届三中全会《决定》涉及国企高管薪酬问题。国务院国资委一名从事国资研究的专家称，国企高管领取的高额薪酬，之所以让人感觉不合理和不 舒服，有其特殊背景。“一方面，其企业家地位来自于类似官员的行政任命而非市场化选聘；另一方面，其在薪酬上却享受着市场化的成果。这种亦官亦商的职业待 遇，自然就会让大家觉得不合理和不公平。”
三中全会《决定》称，“国企改革”将从高管高额薪酬开刀。
据港媒报导，此消息仅公 布不到两周就遇到“抵制”和“挑战”，有三十多间中央隶属国企党委提出：“薪酬改革要讲依据、讲原因、讲实情”，“不能搞一刀切”，“要考虑和国际接 轨”，“市场经济原则不能受冲击”，“要防止经济工作上左的意识指导”。有一百七十多名高管提出“请辞”，声称到“外资”、“中外合资”、“民企”任职。
有评论文章表示，中国大陆的国企，包括电力、通讯、石油、石化、银行、保险、证券等等全是制度性垄断的企业，靠的是优势资源和优惠政策经营，并不是参与了真正的完全的市场竞争。
文章对高管“请辞”，声称到“外资”任职等表示，试验一下限制国企高管高薪，离职者不会超过十分之一。毕竟，国企高管这么一块又实惠又有地位又没多大风险的肥肉，正有相当多的人在眼巴巴盯着呢。
