童工问题将导致中国六百工人解雇(图)


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雅加达的三星公司雇员对人讲解如何使用三星手机

【看中国2014年07月17日讯】中国劳工观察星期三说,全球最大的智能手机制造商三星电子因童工问题已经暂停了与其中国供应商的业务合作,而这将导致该供应商解雇其全部600名工人。如果这一情况发生,三星应负责补偿工人因失去工作造成的困难。

中国劳工观察星期三指责三星用惩罚更多工人的办法来应对其供应商被揭发雇用童工的问题,凸显其漠视劳工权利。

三星宣布暂时中止与中国供应商的合作

上星期,总部在纽约的人权组织中国劳工观察发表报告,指三星电子公司的中国供应商雇用童工和其他违反劳工权利的问题。三星随即进行调查,并发现其位于广东东莞的供应商新洋电子使用童工的证据。星期一,三星宣布暂时中止与新洋电子的业务合作。

供应商表示要解雇600名工人

由于新洋电子完全依靠三星订单,三星中止合作,意味着撤销全部订单,因此同一天,新洋电子表示,该厂正准备解雇全部600名工人。

中国劳工观察星期三说,如果这些工人因为三星突然取消生产订单、中止与新洋电子的合作而被解雇,三星电子有责任对这些因失去工作而使自己和家庭陷于困境的工人作出公平合理的补偿。

中国劳工观察项目协调员史凯文说,“他们应对工人的生活负责,工人为三星生产产品,为三星赚钱,三星不应该把他们像工具一样扔掉。”

劳工组织指根源在三星

中国劳工观察说,对于其供应商雇用童工和其他侵犯劳工权利问题,三星的解决之道不是寻找积极办法,而是去惩罚更多的工人,这反映了三星对劳工权利的漠视。

史凯文说:“这并不是防止未来出现童工问题的有效办法。问题的根源岀在三星。”

供应商必须适应三星的苛刻要求

中国劳工观察说,虽然供应商对侵犯基本劳工权利难辞其责,但他们这样做是为了适应三星的交货时间和价格限制。供应商通过压低劳动成本以维持微薄利润。如果三星真心想避免雇用童工,就应该相应地调整其采购政策。

劳工组织:三星有其他积极应对之道

史凯文说:“三星可以让供应商用更多时间来生产,提供更好的价格,保证工人不被克扣工资,确保童工不被雇用,也就是对工厂进行改革,使之成为模范工厂,而不是中止关系。”

上星期,中国劳工观察有关雇用童工的指控使三星很尴尬,因为就在6月30日三星刚发表报告,说已经连续第二年没有发现其中国供应商任何雇用童工的现象。三星在中国劳工观察的报告发布后立即对此进行了调查。

星期一,三星电子就这项新的调查发表书面声明。声明说,调查显示其中国供应商新洋电子雇用了童工,因此宣布暂时中止与新洋电子的业务关系。

中国政府的调查将起决定作用

三星的声明还说,“中国当局也在调查此案。如果调查确认这家供应商非法雇用童工,三星将永久中止与这家供应商的业务关系”

星期一,新洋电子发言人表示,该厂正计划解雇全部600名工人。


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