在加拿大如何顺利找到工作，简单整理一下，给大家列出几条细节，希望能帮助在加拿大的留学生们和准备去加拿大的准留学生们：
1.Job Description工作内容描述
Job Description内容通常很多，但只要关注实质性的几条，通常是靠前面的几条。
因为Job Description未必每条都是这个职位需要的，技术部门通常不会自己来写全部的Job Description，只有前面几条是技术部门认为重要必须要求的。所以永远不要被Job Description吓倒。
2.Post简历
Post在Workopolis和Monster就可以，不需要更多的渠道，加拿大的雇主和Agency都在这里寻找新人。
贴上去后一定要每天更新，因为这样可以让Workopolis的搜索功能把你的简历排在前面。而雇主和中介通常只会对近期发的简历感兴趣，post很久的简历会被他们认为对方可能已经找到工作。
Workopolis的搜索排序规则包括日期，关键字匹配等，一定要把Workopolis要求填的每个项目填写清楚，填写的项目越具体，才会被搜索出来且排名会在前面。
3.自我描述
一定要对“自我描述”的进行练习。围绕“我为什么要雇用你”这个问题展开，归纳出自己不超过5点的“卖点”，要准备一个小时的素材。(这部分在加拿大职场被称为“子弹”，准备越细越好，面试的时候可以用来应对各种提问)。
4.不要忽视模拟面试
简历就像说明书，如何把自己这个“产品”推销出去还要靠一定的演讲技术，而这种技术需要一遍遍的演练才能达到效果。
有条件可以三人一组组成一个Group，轮流进行，因为很多时候自己看不见自己的表现，而每个人看另外一个人的“表演”能把“问题”看的一清二楚。模拟面试的练习不能少于10次。
5.永远不要Care英语发音
加拿大本身是一个移民国家，雇主们早就习惯了各种各样的发音。千万不要在面试时为语言“怯懦”，心里要想着面试你的人也许技术上还不如你，而你现在找的是技术工作，说不定哪一天他们为了更好的和你交流还要向你学说中文。
6.避免僵硬回答问题
不要为回答问题而回答问题，学会延伸问题。比如对方问起你的Weakness或strength时，告诉对方你的答案后还应该告诉他过去发生的某一件事来说明你的Weakness或strength，并尽量在这件事中体现你得Team player, Independent, Hard Worker，Work Experience。
说到Weakness尽量要说是过去的事情，现在已经得到改进。
7.教育背景和工作经历的match问题
每个雇主和Agent看简历的习惯不同，通常来说，简历的第一部分(Profile)是最关键的部分。
此外一些雇主喜欢从最后的教育背景看起，从教育背景能够粗略地概括出这个求职者的轮廓(国家，民族，受教育程度，年龄等)如果有接受教育的具体时间，雇主喜欢把这个时间和工作经历综合起来，看是否match。
