(网络撷图)
年纪较长的求职者一旦被拒绝往往特别失落，觉得是自己年纪太大或条件太高，但求职者其实有方法能避免这种负面情绪。以下是五个把年龄化为资产的方法：
1、证明自己能带给公司的不只有经验，还有智慧
有经验不一定有智慧，很多人可能只是在工作岗位上待了很久，却从来没有学习过新事物、拟定艰难的决定或解决问题。因此求职者要举实例证明自己的能力，谈谈自己参与过哪些有趣的计画，为达目标应用了哪些技能，或谈谈自己曾经指导或带领过哪些不同性格的同事。
2、面试时让对方留下深刻印象
年长的求职者往往经历丰富，但带着热忱，并为自己树立专业目标更令人激赏。
不妨把重点从年资转换成职场上的目标吧！一一列出自己想在职场上实现哪些目标，谨记刚步入职场时的企图心，面试时展现出来，让面试官明白你对于这个工作机会感到兴奋不已，也能为公司带来具体的好处。
年长的求职者应该表现得不是只想找个待上五年、十年或更久的工作，毕竟雇主想找的是充满干劲的人，不只是空有资历而已。
3、别怕薪水开太高
找工作时求职者经常被问到理想薪资的范围。只要这份工作符合自己的目标，就不必担心年轻的求职者用较低的薪水争取到工作。求职者可以强调自己能为公司带来哪些价值，来争取雇主能给的最高薪资。
4、善用自己的人脉
每个人的人脉就是求职时的最佳优势。在职场上待愈久，通常能认识愈多人。聪明的雇主和人资喜欢延揽组织的领导者，希望他们未来能带进更多机会。找工作前，自己可以先研究雇主的竞争对手、供应商与顾客是哪些人，就能设法善用自己的人脉，加以连结。
5、最后一点：让自己更容易被雇主看见
如果求职者自己有部落格或在网络上发表与专业领域相关文章的习惯，雇主和人资就能更容易在网络上搜寻到，如此一来可以建立（或强化）谋职者的可信度，因为你一直在自己的专业领域分享知识。
简而言之，一个人在职场上的资历可以是资产，也可以是负债。只要有正确的态度和方法，就大有机会让雇主明白你的潜在价值。
