加州2015年新的劳工法规定，从7月1日起，不管是半工或全工职员，只要在加州工作时间超过30天，包括外州调派至加州支援的员工，都可按工作时数获得带薪病假。而之前，只有康涅狄格州有法律规定提供员工带薪病假。
律师赖威宁介绍，根据此项新法，雇主可选择两种方式为员工提供带薪病假，一种是累积时数的方式，即每工作三十个小时，就可以累积一个小时的带薪病假时数；另一种方式是雇主有权设置全年带薪病假的累积上限为三天、24小时。
他举例说明：“全职员工他一年可以累积超过八天的带薪病假，可是雇主可以指定他自己的政策限制，虽然你累积这么多时间，你一年只能用三天，24小时的时间。”
员工必须在该公司工作90日期满，才可以正式申请使用累积的带薪病假时数。员工可为自己申请带薪病假，也可出于照顾有病亲人的缘由申请带薪病假。
如员工要照顾患病的直系亲友，包括公、婆，祖辈、孙辈等，或是家暴、性侵害、被跟踪的受害者等，都有使用带薪病假的权利。
任何加州中小企业、公家单位、包括非营利组织，都需要遵守这一法律，赖威宁说，此法律特别注明保护申请带薪病假员工的权益，“员工想申请、或是想用带薪病假的时候，雇主必须要让他用，不能对他有任何歧视，不能说你必须要找一个员工代工，我才让你请假。”
他说，雇主应谘询法律顾问了解这一新法的详情，因为雇主如不想批准员工的带薪病假申请，可能会被雇员投诉，如果被判罚，可能会按员工申请的带薪病假天数每天250元处罚，或是按员工一天三倍的薪水额罚款。
如果雇主没有设置全年带薪病假上限为三天，则当年员工没有使用的带薪病假可结转到第二年使用。如果雇主设置了全年带薪病假上限为三天，那员工将没有使用的带薪病假结转到第二年时，全年仍最多只有三天带薪病假。员工如离职，没有使用的带薪病假不被计算。
尽管此新法为员工带来更多权益保障，很多行业的员工，如餐饮业等，可能仍难以真正享有这一权益。
