倨报告显示，加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较于私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金？提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。
该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局于2013年1月至12月的劳工动力民调数字后作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。
该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。
该报告指于2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%于退休后获得最低收入保证(defined-benefit pensions)；私营公司职员只占47.5%。
政府职员早2.4年退休
于2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。于2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。
私人公司全职职员于2013年由于个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。
上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。
克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。
责任编辑:慧心
短网址: 版权所有，任何形式转载需本站授权许可。 严禁建立镜像网站.
【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海，小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员：每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用，成为《看中国》网站的荣誉会员，就可以助力我们突破审查与封锁，向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯，在危难时刻向他们发出预警，救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。
