【看中国2016年10月18日讯】台湾兆丰银行的纽约分行因违反美国反洗钱法而被罚57亿台币，被检调机关彻查，该银行主管等被解雇和求偿。但兆丰银行的工会却站出来指责媒体，说批评声音损害兆丰。工会理应捍卫的，是员工权益，不应站在资方（尤其是造成银行重大损失的老板）一边。兆丰工会的反常反应，更引起人们对工会角色和功能的质疑。
在西方民主国家的市场经济运作中，从本质和效果上来说，工会都是一支破坏性的力量。哪里的工会势力强大，哪里的经济就会遭殃。
例如在美洲大陆，工会势力最强的是委内瑞拉，可这个国家已经被工会等左派势力破坏到破产边缘，通货膨胀率高达808%（全球最高），对美元的官方汇率是6.35%，但黑市是890%，债台高筑，民不聊生，连买日用品都得排长队，在今天这个时代！
在欧洲大陆，工会势力最大的是希腊，这个欧洲国家也被包括工会在内的左倾力量自残到遍体鳞伤，成为欧盟中经济最糟、最接近崩盘的国家。
而欧洲和美洲大陆的另两个国家英美，恰恰都因为抑制工会势力发展，工会成员大幅萎缩，而各自成为在欧洲和美洲经济发展最好的国家之一。
英国在八十年代撒切尔夫人担任首相时，不仅强力抑制工会，甚至跟这种左翼势力直接对抗；在工会用大罢工等阻止撒切尔首相的民营化、市场化改革时，撒切尔夫人毅然动用警力保护要上班的工人，最后打败了工会。使当时有1300多万会员的工会，减少了400万，近三分之一。英国之所以后来成为整个欧洲经济最好的国家之一，与撒切尔首相当年把国营企业私有化、全力推行市场经济、大幅减税（最高税率从83%减至40%，一下子砍去43个百分点）、削弱马克思主义者主导的工会势力有直接的关系，或者说是硕果。
在当时的美国也是同样，信奉保守主义的里根总统，与撒切尔夫人联手，推行被称为“紧身衣”的政府瘦身（小政府）经济改革，也是大幅减税（个人最高税率从71%减至29%，一下子砍去42个百分点），同时遏阻反对这种改革的左翼工会势力，结果给美国带来连续110个月的经济扩张期（蓬勃发展）。
在美国，全国性工会组织劳联产联，在上世纪高峰时，工会成员占就业人数的30%，近年则一路下降，1980年降至20.1%，到2013年，只占11%（约1,300万人），多数是在国营领域，在私营企业只占7%。
即使在私营企业中，通过对比，也可清晰看出工会的破坏力量，或者说正负效果。几年前，美国三大汽车公司面临破产危机。主要是因为工会多次罢工等，把工人的福利增至企业无法承受的地步。例如通用汽车公司，2006年时的工人平均时薪（包括福利等）就高达73点26美元（中国车厂工人每小时一点五美元），其中超过33美元（占46%）是福利开支（包括牙医、眼睛等各项医疗保险，人身保险，退休金，还有名目繁多的补助等）。而在美国设厂的日本丰田汽车公司，每产一辆车的工人医疗保险开支，才是通用公司的十分之一（2007年）。
美国人的平均寿命越来越长（已超过78岁），大量退休而领取高额福利的汽车工人，就成为公司的不可承受之重。在通用，现役工人和退休员工的比例，已达一比四（现役工7.3万，退休人员29.1万，加上其家属，约百万）。
在2007年，美国三大汽车公司工人的平均年薪已达14万美元，而同年的美国大学教授平均年薪才是9.6万。普遍学历是中学毕业的汽车工人的年薪不仅远超过大学教授，更超过绝大多数的美国人。所以三大汽车公司要破产是必然的。
形成鲜明对比的，是1962年由山姆．沃尔顿夫妇在美国乡下小镇白手起家创办、后来成为全美连锁店的沃尔玛（Wal-Mart）。其创办人早就指出工会是一股“分裂的力量，会使公司丧失竞争力”，所以沃尔玛从一开始就拒绝工会，至今他们在美国的四千家连锁店，没有一个有工会。招募员工时的条件就有不加入也不组织工会这一条。现在沃尔玛员工在美国有160万（超过140万的美军数量）、全球愈210万员工，是全世界最大的零售商（8500家分店），2009年净利润为258亿美元，是美国《财富》杂志2015年评选的全球最大500家公司排行榜的第1名。
为什么同样是民营的，三大汽车公司和沃尔玛差别这样大？美国一家汽车公司的负责人曾形象地说，企业和工人，就像场婚姻，只有两者亲密无间、齐心协力，才能发展壮大。但如果中间夹了个“工会”，就像一场婚姻中有个插足的第三者（小三），情况一定会糟糕。因为这个“第三者”动不动就组织罢工，逼迫企业让步，让工人拿到更高福利和工薪，还不许企业解雇工人。这样企业就无法在市场经济中有竞争能力，被同行打败而出局就是迟早的事。
工会势力不仅损害自由市场，导致无法公平竞争，也由于它拥有权力和金钱而严重腐败。像美国汽车工会，每年仅会费收入就有二亿美元，即使近年会员减少，他们仍有数十亿美金的资产。曾有报导说，美国工会的一个总部，设在纽约曼哈顿第六大道的最昂贵的大厦顶楼，全是大理石地面，装潢相当奢华。新泽西州一个工会主席的年薪超过40万美元，是当时克林顿总统年薪的一倍多。
那么如果没有工会，一旦资方压榨劳工，怎么解决？这有两种方式，一是国家有《劳工法》，可以通过法律渠道（到法庭告资方）解决；二是可以“解雇”资方。你辞职不干了，到其它地方高就；只要你有本事，就会有更多、更好的机会，只要是市场经济的就业环境。这样，通过资方和劳工双向的可以自由解雇对方，形成一支流动性的失业队伍（零失业对自由经济不利），才更有利促进经济竞争、促使个人发奋努力，在自由选择环境下，最后得利的是资方和劳工双方。而资方一味地迁就工会，尤其是在不合理的罢工威胁下让步妥协，不仅会使企业陷入美国“三大汽车公司”那种困境，也会养出一批不愿为发奋努力却坐享优厚待遇的员工。于是“小三”们，把三大变成三小，最后从竞争中被淘汰。
兆丰银行的丑闻，工会的异常表现，都再次凸显出台湾整体经济的国营化和左倾主导的问题严重，迫切需要改革。不仅兆丰，台湾的八大公股为主的行库（银行和金控）都存在因国营而导致的官僚化、腐败机会加大、缺乏效率、工会坐大等等弊端。兆丰，是不祥之兆。
