香港公务员与其他本港民众一样，每天在繁忙的香港街道中穿行，不过他们的薪资标准提高问题却难以解决（图片来源: pixabay）
【看中国2017年5月5日讯】（看中国记者灵素综合报导）5月中旬，影响香港17万公务员加薪幅度的调查报告将揭晓，公务员协会估计建议加幅维持在3%至4.5%之间，但扣除递增薪点后，实际加幅恐创近年新低。
香港公务员团体下周将开会讨论建议加薪幅度。有公务员代表指，公务员队伍踏入退休高峰期，新入职人数大增，令递增薪点升至2%，创近年新高，此势头严重影响公务员加薪幅度，盼香港特区政府检讨制度。香港公务员事务局发言人表示，会继续聆听意见，也考虑提出的理据。
据《世界日报》消息，公务员每年的薪酬调整，需由特首会同行政会议经考虑根据薪酬趋势调查得出的薪酬趋势指标，以及经济状况、政府财政状况、生活费用变动、职方对薪酬调整的要求、公务员士气后，才决定调整率。
根据以往资料数据显示，香港公务员实际加薪一般会依报告建议调整，除了2015年，行政会议决定额外给予增薪0.5个百分点。
香港高级公务员协会副主席黄孔乐称，据2016年度多间公司的薪酬指标，香港区加薪幅度低于亚洲其他地区，加薪幅度约为3%至4.5%，平均加薪约3.9%。黄孔乐认为，若扣减递增薪点后，甚至可能创近年新低。
因为各行业加薪幅度差距较大，加上须扣减递增薪点，势将令加幅大打折扣。香港特区政府华员会副会长利葵燕直言，对今年加薪幅度不乐观，她称现未开会讨论加薪幅度，待五月中薪酬趋势调查报告出炉后，会视乎通胀经济情况等因素，开会讨论职方的建议加薪，并向公务员事务局提交建议。
公务员事务局发言人称，扣减递增薪额开支的做法和薪酬趋势调查的方法、薪酬趋势总指标的组成元素和计算息息相关，任何改动现行做法的方案，均会对行之已久的年度公务员薪酬调整，带来重大和长远的影响，政府必须审慎行事。
