【看中国2017年10月4日讯】由于就业市场处于几十年来最紧张状态，日本服务企业招聘和留人困难，因此越来越多地采取非常规手段缓解这一问题。他们可能促使家庭主妇就职，或退休人员重新回到岗位。在一些情况下，这意味着要为一些员工提供更好的工作环境，即便这样一来就要提高价格。另外，还有企业减少所提供的服务，可能是缩短营业时间，或者推迟扩张计划。
日本8月失业率处于23年低位2.8%，因为经济增强，以及迅速老龄化的社会中劳动年龄人口减少。
日本央行10月2日发布的季度短观调查显示，企业反映劳动力短缺的比例为1992年以来最高。劳动力短缺可能拖慢经济发展速度，甚至抑制一些经济活动，从而降低日本实现阶段性可持续增长的希望。
由于经济处于接近充分就业的状态，企业不得不设法寻找新的劳动力来源。
快餐连锁店日本麦当劳效仿便利店经营业者FamilyMart UNY Holdings，表示其将把兼职岗位的目标对准家庭主妇，以扩大除年轻人以外的核心员工。
Jobs Research Centre对超过4,000名有小孩的已婚妇女所做的调查显示，逾半数有小孩的家庭主妇有工作意愿，但找不到适合的工作。她们特别担心每天工作时间过长，可能无法兼顾家务。
企业出现改善工作条件以留住或吸引员工的迹象，其中包括Doutor Nichires Holdings Co Ltd，该公司对其咖啡连锁店的某些临时雇员，实施了遣散费的做法。在日本这个正职与临时性员工的薪资及工作条件落差颇大的国家，这种做法相当罕见。
包括Royal Holdings Co Ltd与日本麦当劳在内的部分餐厅业者，开始取消24小时营业制，但对于这个以提供全天候便利与服务而自豪的行业来说，这种做法远远称不上是企业的优先选项。
据路透10月3日报道，超过80%企业表示，他们预期劳工短缺将迫使业者在未来几年限制所能提供的服务数量。
对于扩展劳动力所做一些努力，显现出企业思维改变并不大。
今年3月，人力资源公司Fullcast Holdings Co Ltd(4848.T)针对60岁以上日本求职者成立了招聘部，Fullcast高龄工作主管Yasuhiro Sumi表示，尽管登记注册的退休人士将近2,000人，但许多企业无法接纳他们。
“如果能有在离家远近、工作类型和工作时间等方面满足他们要求的工作机会，就会有大量人力可供雇佣，”他说。
许多企业虽然手中握有创纪录的现金，但一谈到用这些现金为员工加薪，还是会变得犹豫不决，部分因为他们无法将成本转嫁到客户头上，他们的顾客已经习惯于将近20年来物价多为下降的环境。
“似乎劳动力短缺的情况加重，并没有导致物价上涨，反映出薪资和劳动力成本的上升，”第一生命经济研究所主任研究员熊野英生说。
