【看中国2017年12月28日讯】华为、中兴一直是中国制造业标杆，通讯行业的翘首，也一直是深圳的骄傲，一举一动都受到全国关注。
去年，华为的新闻不断，因为高房价被逼离开深圳外迁东莞、任正非深夜独自打出租车、华为为压缩成本大规模裁员35岁以下员工……上演了一曲“盛世房价”下的制造业悲歌。如今，这曲悲歌还在继续，只是主演从华为，变成了另一个制造业巨头——中兴。
12月10日上午，一男子欧某新从深圳南山区高新南四道中兴通讯大楼坠亡。据南山警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀。
据欧某新妻子丁女士介绍，当时有人打电话告诉她，“我老公跳楼了，我急忙打车赶到现场，看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上。周边到处都是血和脑浆，我瞬间瘫坐在地上”。“上面还有四个年迈的老人，老公是我们一家四口的精神和经济支柱，现在我们的家庭支柱倒了，我们怎么办？”
而引起其跳楼自杀的主要原因就是被中兴裁员导致失业。据丁女士提供的劳动合同显示，欧某新与深圳中兴网信科技有限公司的合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日，为第一份合同后的续签。然而合同还没到期，努力勤奋的他就遭到公司的解雇，一时想不通，就走上了极端，留下无人赡养的妻儿和父母，确实残忍。
据相关报道，今年1月份，中兴计划裁员3000名员工，裁员人数约整个公司的5%，裁员于今年一季度完成。中兴手机业务所在的中兴终端是今年第一季度裁员的重点，全球的手机事业部裁减600名员工，相当于该公司手机事业员工的10%。1名中兴通讯的高阶主管表示，中兴通讯的中国的手机事业部也将有超过20%员工遭到解雇。而欧就是中兴裁员的牺牲品。
笔者在想，很多人一直在说经济在高速增长，经济已经进入了新周期，制造业回暖，为什么新闻上这类因裁员走上极端的案例越来越多？连华为、中兴这样的大型制造业巨头都得靠裁员来维持运营，我们的制造业环境到底恶劣到了什么程度？
再回到跳楼这个事件来说，本科读的北航，硕士读的南开，华为公司工作8年，中兴工作6年，这样的履历算是吊炸天吧？可是那又能这怎么样？被裁员后，还是抛下了父母子女，走上了绝路。
有人说：有这样的个人条件，找一份新的工作不是很容易吗？何必想不开呢？但是，连华为都在裁撤35以下的员工，已经是42岁的他，还能在行业内找到像样的工作吗？收入在扣除房贷后，能养活妻儿老小吗？如果按照年龄推算，他当初离开华为时，也正是35岁。
“写字楼里如青楼，不许楼里见白头。”对很多中产来说，话虽残酷，但是真实。他们出入高档的写字楼，看起来光线体面；但是月净收入可能不如做中介的90后小姑娘；他们极少存款，背负高昂的房贷、信用贷，小孩教育、老人养老、医疗等越来越大的生活成本，让他们疲于奔命、压力如山；职场白炽化的竞争，即便无奈也要对客户陪笑陪酒，也要低头忍耐上司的责骂，逆来顺受；面对各种账单开支，他们提心吊胆，唯恐出错被裁员，让一家生计堪忧。
42岁正的欧某新正处于中年，是最容易发生中年危机的时候。父母赡养、子女教育、自己身体出问题、高房贷……这些都还是小事，最致命的还是失业，就算你在华为工作8年，在中兴工作6年，该裁员时，照样毫不手软。
在这个上有老、下有小的年纪，但凡有条生路，谁会想到去死呢？这样的处境，并不是有些人所说的心理不强大导致的。如果换作是你，并不一定能避免他的结局。
这个悲剧，其实给所有的中产敲响了警钟。笔者一直在说：我们每个人都不能对未来的财务状况过于乐观，也不能对自己的工作稳定性过于乐观，不要负担过多的债务。但凡有这样的想法，都是在找死。
不要把企业看得过于美好，也不要把自己看得那么重要。老板关心的永远只是公司的发展，不是员工的死活。只有以新替旧，降低成，公司才可以更好的活下去。而你要想活下去，唯一能做的就是保持应有的警惕，提高生存能力。
这世上，已经不存在能保障我们一辈子的公司。没有什么是真正的铁饭碗，包括体制内的人员。你要做好5年内失业的准备，保留失业后重新就业的能力。只有这样才不至于失业后，走上绝路，将父母和妻儿置于绝地。
笔者一直说过：未来我们的风险，更大的来源于裁员，及由此带来的再就业难题。制造业是中国经济的核心命脉，一旦像华为、中兴这样的制造业都顶不住，开始大规模裁员，说明我们的实体经济问题已经非常严重。这一容纳最多就业蓄水池的行业，即将破堤泄洪，大水将冲向哪里，谁会遭殃，大家心知肚明。
丁女士在网络上的哭诉无疑是让人同情的：丈夫自尽，家庭经济和精神支柱崩塌，自己无收入来源，一双儿女年幼，还有四个父母……但是未来这样的事件，会越来越多发生，每一个自认为的中产或白领，都会成为欧某新，他们的妻子，都可能成为未来的丁女士。
请大家保重！
