西安(Pixabay)
【看中国2018年11月4日讯】95年女生出任千亿资产国企董事，去年刚毕业无工作经历。一个是去年刚刚师范大学毕业的95年女生，一个是前年三本毕业、入职不到半年的93年女生，平均年龄24岁的两个女孩，在2018年9月出任了资产1270亿余元的国有企业西安高新控股公司董事。而该公司的新任董事长，则是一名仅有人才市场工作经验的84年女子。这样一家资产千亿的国有企业，为何选择3名没有任何企业高管工作经历的女孩出任董事和董事长？
近年来，年轻干部层出不穷，最年轻市长、最年轻团委书记等等如雨后春笋一般冒了出来，几乎每次都伴随着一些猜测甚至是质疑。这并非媒体和公众“无聊”，而是源于最淳朴的监督意识和公民意识。公众对年轻干部关注最多的，无非是三点：一是年龄小，二是家庭背景神秘，三是提拔程序是否合规。有的当事人和涉事单位对相关信息进行了公开和回应，有的则声称“不便公开”，最终成为一桩悬案。
此次西安高新控股的人事变动同样如此，媒体给予了关注，网络上也出现了不少讨论。实际上，年龄小不该成为问题。古人云：有志不在年高，无志空长百岁，优秀的年轻人走上领导岗位属于正常现象。中国有甘罗十二拜相、周瑜十四拜将，美国18岁的高中生迈克尔・塞申斯还当选了美国希尔斯代尔市市长呢。年轻干部闪亮登场，按照正常的思维，大家应该为之赞叹，关心的应当是这些年轻人的工作经历、光辉业绩以及他们的过人之处。可为什么现在却常对他们投以审慎、怀疑的目光呢？说到底，还是因为目前在干部选拔任用领域确实出现过一些问题，萝卜招聘、任人唯亲、子承父业等丑陋现象依然未能根除，以至于让公众多了几分警惕。
选人用人不能有太多条条框框，而应当“不拘一格降人才”，但最基本的常识和规律还是要遵循的。不唯资历，并不意味着不需要工作经历；不唯学历，并不意味着普通三本和名牌大学就没有差距；不唯年龄，也不意味着年龄和经验可以忽略不计。特别是学历、年龄和工作经验都不那么令人信服的人，却“一步登天”成为千亿资产国企的董事乃至董事长，公众对这样的“特例”倾注更多的关心完全在情理之中。
至于对年轻干部家庭背景的探寻，也并非出于无聊。作为领导干部，其家庭背景已经不是普通意义上的个人隐私，更非“国家机密”，完全可以列入群众监督的内容之一。尤其是在受到公众广泛关注的时候，政府组织部门包括涉事者本人应予以坦诚回应。这不仅是对公众知情权的尊重，对年轻干部本人而言也是一种保护。你越是讳莫如深，公众的好奇心就越强，你根本无法阻止公众不断进行“真相”探寻（比如“人肉搜索”），舆论压力只能越来越大。
媒体发现，此事引发网友广泛质疑之后，11月2日，记者查询银行间市场清算所股份有限公司(上海清算所)官网发现，《西安高新控股有限公司关于董事长、总经理及董事发生变动的公告》中3名新增董事的简历已被删除，仅剩姓名。这又是为什么呢？如果没有问题，何以要删除简历？难道不知道这样做会火上浇油、招致更多的关注和质疑吗？
质疑止于公开。很多事情，只要公开透明了，所有的怀疑和传言均不攻自破。反正没有任何不能示人的秘密，反正选人用人没有暗箱操作的地方，年轻干部包括其所在单位不该对此讳莫如深。既然公众有这个民意诉求，在法律法规允许的前提下提供更翔实的信息，恐怕才是更明智的做法。95年女生出任千亿资产国企董事，凭什么呢？要给个能让公众信服的说法。同时，此事再次折射出，对选人用人体制进一步进行完善，确保公平公正、提高公信力和透明度，依然有很多路要走。
