近日，“996”工作制火了！美国的硅谷被称作科技创新的摇篮，那么有没有“996”呢？来看华人工程师们如何看待这件事。(图片来源:Wikipedia/CC BY-SA 3.0)
【看中国2019年4月18日讯】近日，“996”工作制火了！美国的硅谷被称作科技创新的摇篮，也聚集了一大批高科技企业，那么有没有“996”呢？来看华人工程师们如何看待加班这件事。
据海外中文媒体报导，特斯拉联合创始人Elon Musk之前曾表示，当电动汽车制造商因为生产延迟而陷入困境时，他每周工作约120小时。他更在社交媒体上说，“哪里都有容易太多的工作场所，但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。
Python之父则直接指出“996”是不人道的，他甚至在Python的社区寻求拯救中国程式员的方法。那么，硅谷的科技界从业者是如何工作的？在他们眼中，硅谷与中国在工作文化上的差异又有哪些呢？。
1.谷歌高级软件工程师
今年31岁的金天(化名)，来美9年，在谷歌工作3年了。每天的工作时间是朝九晚六，他说除了三餐在公司解决外，晚上还会去健身房锻炼身体。而周末除了看看综艺节目，也会读一点科普读物。
谷歌(图片来源:Coolcaesar/Wikipedia/CC BY-SA 3.0)
金天说：“身心健康比大富大贵来得重要，程式员并不仅仅是敲敲代码，而是来解决问题的，这是需要一定的创造力的。”
接受采访时，金天很满意自己目前的生活，他与妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备，大家要一起观看《权力的游戏》最新一季。
2.谷歌工程师
另一位华人工程师隋想(化名)，刚加入公司不到四个月。他觉得中美的工作文化差异不大，“由于某些产品和平台会出现些突发情况，偶尔加班加点也是有的，主要还是因为网际网络细分行业有差异，比如游戏行业可能需要一直在线状态。”
在硅谷，有些创业公司是需要加班的，但并非强制。也有些著名科技公司，比如Facebook，是一直秉持着高效的工作理念，即“Done is better than perfect”(把工作做完比追求完美要强)。
总而言之，可以有多样化选择，你可以选择“工作生活平衡”，也可以主动“996”，因为也许可以更快晋升，但公司会尊重你的人生目标的。
隋想说，他奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”，在业余时间里，他尽量会一周参加一次足球赛，不仅为了乐趣也为了身体健康。
3.谷歌产品经理
作为硅谷少数的几个中国产品经理之一的BigJoe，在谷歌将近6年了，从亚特兰大Emory大学MBA毕业后，他找工作也经历了一波三折。
他认为自己一直在自我探索的道路上，成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下，而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”
“中国经济高速发展，竞争压力大，而国内程式员与相应职位元又供求不平衡，程式员溢价能力自然不同。”他说。
业余时间，BigJoe在硅谷各处分享自己的经验，他同时是湾区某MBA协会的主席，连东海岸的人都飞来参加他们的聚会，他感到非常有成就感。
4.雅虎高级研发工程师
今年30岁的田木(化名)，到美国8年，在雅虎工作2年了。从物理研究转向了软件开发的他，每一天也是朝十晚六。
雅虎(图片来源:Coolcaesar/Wikipedia/CC BY-SA 3.0)
从刚开始三餐在雅虎解决，至今只能享受早中餐(因为雅虎不提供晚餐)。谈及健身，他说最近因为在治疗腰椎毛病，只能做些简单的肢体动作。他的理想是成为一位有良知、具备社会责任心与睿智的软件工程师。他说，大部分人的梦想皆是平凡的，比如好好陪伴家人。
5.游戏公司工程师
今年34岁的许常(化名)到美国工作5年了，现就职于开发出《植物大战僵尸》和《极品飞车》等游戏的Electronic Arts公司，并担任高级软件工程师一职。
来美国以前，许常也曾在中国微软待过2年。朝十晚六的他说，无论是在硅谷的，还是当时在中国微软时，都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车，几乎就是空的。”
“作为工程师，除非特别着急的项目，一般都能按时做完。”他表示，他一年加班时间从不超过十天。
“因为写高质量代码是需要创新能力的，越往上走越需要软实力。”他说，“不996不代表不学习，当然单身的可能会稍微走得迟一些，但没有人强制他们留下。”
许常称，他以为人生奋斗的目标，光有事业的成功是不够的“要给家人多一点时间，多陪陪孩子，家庭和睦，经济上过得去对我来说就够了。”
对比硅谷和国内一线城市的生活质量，许常说硅谷和上海消费水准差不多，但这里的薪资要高个2-3倍，自然轻松很多。
结语
硅谷并没有“996”，但是他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中，你总能看见“梦想”和“超越他人”这样的口号。
2019年获得了美国求职网站Glassdoor所评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(多人手机云视频会议软件)，其创始人为Eric Yuan，他也是一位华人。
Eric在回忆起自己在构建Zoom第一天的时候，曾经问自己想为什么样的公司工作？他以为最重要的事情是，员工说他们很开心。他也须确保自己开心，这样就不会影响家人和员工。Eric认为，只有这样，作为一家公司，他们才能替客户带来快乐。
