如何分辨职场上的贵人和小人。（图片来源：Adobe Stock）
在职场中，很多时候我们有会识人不明，辨别不清。如果没有一双“火眼金睛”，就会把小人当贵人、把贵人当仇人。结果呢，不仅会被小人所害，还会伤到贵人的心。
把贵人当仇人 把小人当贵人
小王刚入职的时候，单位里有位有着号称“铁面阎罗”的主管和“笑面虎”的副主管，铁面主管总是沉默寡言笑，而副主管却是面带笑容。
小王因为给主管的打印的文件中有一个错字，就被念叨了好几句。小王想不就错了一个字吗？改正确就行了，有必要这么罗嗦吗？
在后来的工作中，小王发现主管竟然把其他人的工作也分派给自己，还有些是实践操作的苦累活儿，他感到很苦恼，有点不情愿，为什么把苦活累活都给他做。心里对对主管非常不满。
而副主管每天见到小王都会说：“小王，辛苦了，你的工作干得很出色。”
小王觉得如沐春风，副主管好像是懂得、欣赏自己的伯乐。
直到有一次，副主管主导的一项有工作中，因为副主管的决策失误，丢掉了机会，副主管为了避免责罚，把失误的原因全都推到小王头上。
小王面临被劝退离职的时候，铁面主管提议留下小王，希望能给他学习、磨练、提升的机会。
经过此事，小王这才发现之前看错人了，主管的严厉是让他少出差错，各种工作磨炼是让他快点掌握工作技能；副主管一副好好先生，会让自己沾沾自喜，不能学习和提高，遇到问题不会承担、只会推诿。
如何分辨职场上的贵人和小人。（图片来源：Adobe Stock）
贵人的行为
1、看到你的好，同时也了解到你的不足之处。严厉地要求，不断地提升能力、弥补你的不足之处的，一定是贵人
2、优秀人又能够带动你一起学习，给予你斗志的人，一定是贵人。
例如，跟随某个主管工作，工资待遇都不高，加班多，又累又没有钱。但是他带动着你去学习，在你困惑的时候又能给你鼓励，激发你不断的往前行进。
3、对你理论知识培训以后，又会让你去实践，并且还会对你实践的结果担责任，一定是贵人。
因为，实践是需要有成本的，能为你付出这个成本，真的不多。
小人的行为
1、以自己的利益为主。在职场上，难免会发生冲突的事情，但是只会考虑自己的利益，从来不会顾全大局和考虑别人。这是小人。
2、平时关系融洽，还会称兄道弟，一旦工作中需要帮助却袖手旁观，甚至落井下石。这是小人
3、常言道：近朱者赤，近墨者黑。给你带来负面能量的人，会是阻碍你进步。也是小人。
所以，在职场中要擦亮自己的眼睛，不要把把贵人当仇人、小人当贵人。要想在职场上拥有意义与热情，就选优秀的人做朋友，一路前行，越走越好。
