2015年(目前最新数据)男性和女性的薪资差异比超过20％。
我们都知道，性别薪资差距是存在的，而且近期内应该不会消失。2015年(目前最新数据)男性和女性的薪资差异比超过20％。换句话说，男性平均每赚一块美元，女性才赚零点八元。
虽然女性在过去几十年来绝对有所进步，但薪资成长率却停滞了。若以1960年至2001年这段期间的薪资成长率来计算，女性要等到2059年才有可能获得与男性相同的薪资。但因为此成长率自2001年后就停滞不前，因此我们得等到2152年才会达到相同水平。
这个差距对女性有色人种而言甚至更严重。以2015年来说，男性平均赚一块美元，非裔美国女性才赚零点六三元，而西班牙裔或拉丁裔女性则只赚零点五四元。
如果你觉得这对你没有造成影响，很遗憾的，你很快就会发现差异了。平均来说，女性要到35岁才有办法挣得男性90％的薪资，然后随着年龄增长，男女薪资比只会逐渐扩大，不管任何种族或教育程度皆是如此。
听起来挺吓人的，不是吗？但为什么会这样呢？2012年有一份研究，证明了刻板印象与偏见是造成如此薪资差异的主要原因之一。在这个实验中，科学相关科系的教授在聘雇实验室经理时收到了两份履历，里面所有的资讯都一模一样，除了一个关键的差异：其中一位名为约翰(John)，另一位名为珍妮佛(Jennifer)。
教授们认为“约翰”比“珍妮佛”更有能力且可被聘雇。重点来了，这些教授最后给约翰的起始薪资比珍妮佛高出12％。
2014年的一份研究，连表演机器人的报酬，男性名称的机器人都比女性名称的机器人高出25%。
更令人忿忿不平的还在后面，甚至非人类女性都会在经济上遭到莫名的贬低。2014年的一份研究请受测者评估他们愿意花多少钱来聘雇两位表演机器人，一位名叫茱丽(Julie)，一位名叫詹姆斯(James)。结果詹姆斯可以获得比茱丽高出25％的报酬。很不可思议，是吗？
我过去就曾在职场上亲眼目睹“刻板印象”如何让男性的价值高于女性。我早年工作时，曾在一个非营利组织的董事会负责津贴的审查，每一年，董事会都会逐一检视管理经营团队的每个人，决定隔年要给他或她多少津贴。
当时我们在讨论同为同事的一男一女应调涨多少薪水，然后一位较年长的女士提出应该要给那位男性加薪多一点，因为他是家中的主要经济负担者。而那位女性目前单身，所以经济压力相对较小。
幸好，董事会的一名男士举手发言道：“这并非我们在做决策时需要做的假设或考虑因素。我觉得他们两位的表现都一样好，对组织的贡献度也一样。”董事会其他成员均同意，最后决定给两人同样的加薪幅度。
职场上的“刻板印象”，让男性的价值高于女性。（以上图片来源皆为Adobe stock）
这是我第一次亲耳听到有人如此将传统的性别角色搬上台面，还拿来当作男性应该比女性同侪获得高薪的理由，我真的很震惊。尤其这竟然是由一位女性所提出的刻板印象，且主张给男职员较高的加薪幅度，只因为他的性别，这实在令人感到沮丧。
我当然知道偏见存在，但此经验让我知道原来这样的偏见是多么地深植人心，而这对女性的进步又是多么大的阻碍。但同时最后的结果也给了我一线希望，我很高兴董事会的那位男士站出来做了对的事。这告诉我仍有男性愿意支持并争取两性平权，以及在面对如此情况时仗义执言的重要性。
本文整理、节录自法兰‧豪瑟（Fran Hauser）《柔韧：善良非软弱，坚强非霸道，成为职场中温柔且坚定的存在》一书，文章仅代表作者个人立场和观点。由时报文化授权转载，欲阅读完整作品，欢迎参考原书。
