【看中国2024年3月15日讯】冷不丁，阿里的后院突然起火。
在职场社交平台脉脉的热榜上，“阿里拿期权骗人，其员工将发起大规模维权”的话题一直高挂，热度不消。
话题始于3月6日，而后一直发酵，仅60条帖子引来84.8万次浏览、超2000次互动。“表面光鲜的背后，有多少见不得人的事！这就是阿里巴巴。”一条评论揭开阿里本地生活离职员工的痛：手中拿了近10年的期权，如今却变成了空头支票，迟迟未能兑现。
近500人聚集到微信维权群。据多位阿里人提及，这场员工自发发起的维权行动中不止涉及口碑业务和本地生活，盒马、菜鸟、支付宝的员工也都有参与在内。
然而，今时已不同往日。
阿里巴巴股价缩水近8成，跌出过全球前十大市值排名，也痛失过电商股市值王宝座；本地生活几经调整最终从集团分拆，各大板块自力更生……阿里和阿里人的辉煌时代，好像都一去不复返了。
一场戛然而止的维权
3月12日，阿里杭州总部大厦前静悄悄。
阿里本地生活的员工本来约好这一天到现场维权，核心诉求只有一个：阿里要按照口碑2021年13.5美金的同等价格回购期权。
要求阿里给个说法的员工不算少。流传的一张微信聊天截图显示，他们建了一个群，人数达403人，群里成员以接龙的方式录入花名和工号，计划3月12日到阿里信访办公室现场沟通。
在维权话题里面，也有不少帖子表达不满。根据爆料，更多细节内容显示：阿里在2015年左右开始发放期权，到现在快10年了，什么都没有，且公司一直没有拿出有效的解决方案，并称这些内容已经得到多位自称是阿里员工的证实。
在评论区，有用户表示：当年行过一次权交了几万，到现在一股未回购，还是倒贴状态。一名认证为前阿里巴巴（中国）网络技术有限公司的用户表示：“当时1.5美金行权价，交了十万多，还代好几个同事交过，离职没换成本地的，都有，我们这批呆的久的，一毛没有。”
还有认证为前阿里员工的用户发帖称：“必须顶起来，10年+员工，口碑股票，交了税，又转了本地生活股票，股票就告知等邮件，2015年的事，很多年了，没说法。”
一位已经离职的阿里员工透露，阿里曾经承诺离职两年内进行回购。不过对此，有人反驳说并不如此，“是承诺离职两年内有权进行回购，不是说一定会回购。”
也有知情人土表示阿里也进行过几次回购，有人是拿到过这笔钱的，“2018年左右离职，拿到很多年了，对于被拖着的同学真的很不公平。”
事件一度沸沸扬扬，不断有认证为阿里系公司的员工留言询问如何入群。
但截至发稿，阿里巴巴官方尚未对此作出回应。至于群里人员约定好的去总部维权，目前也没有相应的动态曝光。
“今天有人去现场维权了吗？”3月12日中午11点多有用户发帖问，收到的回复是“听说是不来了。”维权似乎戛然而止，3月14日，该话题消失在热榜上。
此前，有知情人士透露，之前接受过采访和真人露脸，但没过两天自己做了十几年的知乎号就被封了。此外，也有员工表示，见面沟通得到的答复是：“你们别来了。”
大厂期权吸引力不再
中国互联网的发展史，其实也是无数人希望通过创业和期权，实现财务自由梦想的历史。
典型者正是阿里巴巴。2014年9月19日，阿里在纽交所挂牌上市，首日股价大幅上涨38.07%收于93.89美元，市值达2586.9亿美元，而股本仅为25.13亿美元，收益率达百倍以上。
创始人马云借此一跃成为中国首富的同时，一万多阿里人也摇身变成了千万富翁——中国互联网历史上从未有一刻如此充满成功和钱的味道。
这种造福神话引领着所有人前进。紧接着，去哪儿、58同城、猎豹、京东也相继着陆，小米上市时也直接造就了1000个千万富翁。
“期权”几乎成为了全体创业公司员工的精神寄托，他们像蚂蚁一般，辛勤劳动惯于“996”，灯火通明的办公室和一纸期权协议满载着他们对于财富自由、阶层提升的渴望。
没赶上上市时的盛宴也不怕。期权在心就在，再加上积攒的存款，基本也可以衣食无忧，不过是搬砖时多了一节必修课：每天翻看公司股票行情，计算自己的身家多了还是少了。
然而，随着经济大环境和监管加严等多重因素影响，已上市互联网公司市值大跳水，拟上市公司也在漫长的等待中逐渐失去希望，核心员工们的财务自由梦破碎了。
典型者还是阿里。Wind数据显示，阿里股价自2020年底开始从最高的330美元跌至近70美元左右，长期在低位徘徊，市值方面则从超8000亿美元的市值巅峰，一度降至目前的1900亿美元左右，对持有股票的员工的收入影响较大。
传言中的阿里云、盒马、菜鸟等上市计划也纷纷遇阻搁置，员工手中的期权自然暂时还是张张白纸。
另一个问题出现了。
据了解，阿里此前的股权激励分四年，分别为0%-50%-25%-25%，相当于入职满两年才能兑现50%。而今年1月18日，全球第一独角兽公司字节跳动发布全员邮件，宣布加快期权归属节奏、加大激励力度。
从调整内容来看，薪酬总包里的期权从2024年起，除入职第一年，从“按年归属”调整为“按季度归属”，四年归属比例也从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高；入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。此外，绩效突出员工将获得更多期权。
股价大幅缩水之际，现阶段的阿里期权与其他大厂相比回报周期更长，并不具备一定优势，激励不得不提速。
3月11日，阿里发布内部邮件称，自4月1日起，新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。
发放频率方面，新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。
一个显著改变是，越来越少有候选人会把期权作为求职条件，他们宁愿手里多拿点现金，“再也没人愿意因为期权而降薪加入某家公司了。”
