5月1日上午，社民连（一行4人到政府总部外的公民广场请愿。（社民连FB）
【看中国2024年5月1日讯】（看中国记者李怀橘综合报导）自从2020年后香港再无大型游行，即使劳工游行亦被禁止。今年5月1日上午，民主派组织社民连（全称：社会民主连线）一行4人到政府总部外的公民广场请愿。即便是4人的微型游行，却遭到20名警员戒备。社民连提出保障劳工权益的六大诉求，并指政府计算最低工资的方法已经不合时宜，若要保证民众不致因贫穷而受相对被剥夺，今年最低生活工资时薪应为61.5元（港元，下同）。
八小时工作制 经历一番抗争
社民连将诉求写在横幅上：“劳工权益丢一边，老板要求大过天；五一劳动节，工人要团结；不要贫穷工资，我要生活工资”，并指香港的工作时数世界第一，工作占据生命比重如此高，背后的社会成本，对人生、健康及家庭的冲击，往往遭到忽略。若果把打工仔塞车，来回工作地点的通勤时间纳入计算，每日工时更为恐怖，香港人真系有苦自己知。
社民连指，当年海外劳工们争取八小时工作制，也是经过一番抗争。1886年5月，美国芝加哥劳工争取“八小时工作，八小时休息，八小时自由分配”，被警察武装镇压。事后八名工运领袖被警方检控，并在缺乏证据的情况下，当中七名领袖被判处死刑，是为“干草市场事件”。
1889年7月，第二国际在巴黎大会决议在翌年举行纪念活动，并决定把5月1日定为国际劳动节。“五‧一”遂成全球劳动者捍卫尊严，争取权益的大日子。
社民连表示，可惜自2020年起，香港再不复见劳动节游行，甚至在疫情退却，“社会全面复常”之后两年，仍然连续第五年没有劳动节游行，不禁令人唏嘘。
五一前夕，本港两大建制劳工团体工联会及劳联，均表示不会举办游行示威。至于以后五一是否都不再举办游行，工联会理事长黄国称要视乎实际情况，强调不同时期有不同方式、方法表达诉求，并指“香港已踏入由治及兴的阶段”，因此工联会不申办今年五一游行。
工联会在五一当日举办一系列活动，包括举办酒会，邀请行政长官及司局长落区慰问工人等。社民连质疑，工联会惟独不举行游行，是否响应港澳办主任夏宝龙在全民国家安全教育日演辞：“游行不是表达利益诉求的唯一方式。”“环保、民生等利益诉求很容易被骑劫。”
工人被剥削 最低工资不足以维生
香港五年没有游行示威，但并不代表环境有改善。相反香港工人的劳动条件和民生却不断恶化。社民连引述政府数据指，香港工人的实质工资从1992年9月到2023年12月仅上升了26.9%，但同期的香港GDP扣除通胀后（以2023年市价计算）却已增加近1.7倍。因此，香港贫穷问题这“深层次矛盾”的根源是低工资而致使劳工不可能单凭勤劳脱贫，本应由法定最低工资及其他劳工法例，修正市场上劳资力量不对等带来的缺陷。
社民连批评，特区政府从来是“老板要求大过天，劳工权益丢一边”，立法标准工时从2013年成立“标准工时委员会”，至今12年仍未有改善。但是，与财团和老板有利的输入外劳和撤辣，却以惊人速度推行。
4月30日五一劳动节前夕，政府宣布接受最低工资委员会建议，最低工资检讨机制引入“可加不减”方程式，按此方程式计算，本港最低工资将会加1.8元至41.8元。
社民连批评，所谓增加最低工资，不过是望梅止渴。其实，最低工资早被“无害化”， 2023年最低工资的覆盖率仅占劳动人口中1.5%，已经严重与劳动力市场脱节，从这个起点出发按方程式每年调整最低工资，实质将最低工资长期锁定在低水平。政府在面子上满足劳工界多年以来的诉求，里子却是堵住劳工的嘴，将最低工资“无效化”。以最低工资每小时41.8元计算，工人即使每月工作26日，每天8小时，扣除强积金后月入仅9,152元，假设为一家四口的双职家庭，最低工资比贫穷线还低，最低工资实为贫穷工资！
工联会在五一前提出最低生活工资应为55元。而另一个民间团体乐施会早在2018年便已建议生活工资应建立在可以满足食物、居住、医疗等基本需要，并且可以体面生活，使民众不致因贫穷而受相对被剥夺（relative deprivation），若然今年生活工资时薪应为61.5元，社民连指，这种一蓝子的参考比以政府提出的通胀数字和GDP增长作方程式更为贴地，以低工资水平计算，如何彰显劳动有价、改善生活！？
六大诉求 保证劳工利益
社民连续批评，建制派劳工团体——工联会，已经无法代表香港劳工的权益。在完善后“爱国者治港”后，工联会朝中有人：民青局局长、劳福局副局长和立法会议席均在囊中，完整参与政策的制定、立法和执行。当政府的立场政策与工联会有所冲突，工联会不仅应该辞职抗议，从政府中抽身；更要恢复当年工联会有份否决的集体谈判权，一旦工会无权代表工人同老板议价和谈判工作条件，恶果便会演变为政府一意孤行输入外劳。
早前有指工联会属下的建造业总工会调查出75%受访扎铁工人无工开或开工不足，约28%称一星期仅开工1～3天，约25%表示已经数月无工开。有鉴于此，社民连促请政府回应六大诉求：
（一） 设立标准工时、全民退休保障及失业援助金；
（二） 立法集体谈判权，推行全民普选，让劳动者拥有真正的决策权；
（三） 除最低工资一年一检外，并应将其调整为“生活工资”水平，按乐施会建议，此水平应为61.5元；
（四） 停止引入外劳，应改善劳工待遇，加强培训本地劳工；
（五） 尽快就其他劳工职业安全相关的事项立法；
（六） 恪守《基本法》第廿七条对港人的承诺。
