85%受访港人认为灵活的工作安排较薪酬和福利更能提高幸福感。（公有领域）
【看中国2024年6月18日讯】（看中国记者李怀橘综合报导）三年疫情改变了雇员上班方式，让在家工作（Work from Home）成为日常。疫情后不少西方公司仍允许雇员在家工作。一份调查显示，85%受访港人认为灵活的工作安排较薪酬和福利更能提高幸福感，76%认为每周五天到公司上班会对他们的健康产生负面影响。
疫情期间由于社交距离限制，混合工作模式（Hybrid working）应运而生，员工可以弹性选择工作地点和时间，无需每天去公司报到。
今年三月有外媒报导指，疫情后香港雇主要求职员回公司上班的比例，属亚洲最高。 猎头公司Morgan McKinley表示，超过90%的香港雇主要求职员回公司上班，而在全球范围来说，这个比例只有56%。
就国家而言，澳洲、日本和新加坡的比例较高，亦都低于70%。中国大陆为59%。英国和加拿大仅为40%。
据雅虎新闻报导，灵活办公空间供应商（International Workplace Group）今年5月对1000多名采用混合工作模式的员工进行访问，发现85%的受访港人认为灵活的工作安排更能提高幸福感，而71%的受访者则认为薪酬与福利能给予他们幸福感。
研究还发现，76%港人员工认为每周五天到公司上班会对他们的健康产生负面影响。如果雇主要求员工在公司加班，51% 的员工表示将会考虑离职，这一数据比全球平均水平高出14% 。
研究亦显示，在混合工作模式下，雇员节省了大量的通勤时间，大多人可以灵活分配工作时间，平衡工作-家庭生活。75%受访者表示，自从采用混合工作模式后，工作倦怠症状显著减轻。
研究指出，68%受访者表示，混合工作模式改善了他们的身心健康。让他们有更多可自由支配的时间，他们会做更多运动；自己下厨饮食也健康了；睡眠质素也有所改善。
不过，香港打工仔“工时长、压力大”。去年五一前夕有报告指，香港人平均每周工时逾44小时，近4万打工仔工时更长达72小时。就在香港打工仔埋头苦干超时工作之时，外国已经开始试运行4天工作制。
2022年6月，英国开启的四天工作试验，有七十多家企业和机构参与。员工的工资不会受工时减少的影响，但他们必须保障为公司提供100%的工作效率。
之后研究机构会评估增加一天休息时间对员工产生那些影响，会否减缓他们的心理焦虑，增加对工作和生活的幸福感，他们的健康、睡眠、体力以及生活的方方面面会带来哪些变化等等。
除此之外，爱尔兰、美国、加拿大、澳洲和新西兰也在开展着类似的试验。
今年12月1日起，新加坡也将试行“四天工作制”，望成为亚洲地区首个在国家层面推广这一工作模式的国家。
有香港市民认为，目前全球趋势是在工作和生活二者中取得平衡。香港雇主如果无法效仿西方创造宽松的工作环境，国际人才会流失，香港就会进一步失去竞争力。
