2025年1月20日，美国总统川普在华盛顿特区白宫椭圆形办公室签署行政命令。（图片来源：JIM WATSON/POOL/AFP via Getty Images）
【看中国2025年1月22日讯】（看中国记者高芸编译）美国新一届政府开始大刀阔斧推进施政纲领。周二（1月21日），川普(特朗普)政府发布全面整顿令，要求各联邦机构立即中止所有多元化、公平与包容（DEI）计划，相关工作人员即刻进入带薪休假状态。
作为联邦政府最高人力资源管理机构，人事管理办公室（OPM）向各部门下发紧急备忘录，要求在周三下午5点前完成一系列整顿措施。这些措施包括：通知DEI项目员工立即进入带薪休假状态、关闭所有与DEI相关的“对外媒体”（包括网页和社交媒体账户）、取消所有员工多元化培训项目、终止所有相关合同。
备忘录强调，各机构需要排查是否存在变相保留DEI项目的情况，并要求在1月31日前提交调查报告。人事管理办公室明确警告，如果员工企图隐瞒或不报告那些为规避川普政府预期整顿而被改头换面的DEI项目，将面临“不利后果”。
同时，各联邦机构必须在月底前提交详细的书面计划，说明如何对DEI办公室员工实施裁员行动。
这一系列措施是对川普总统上任首日行政令的具体落实。该行政令将拜登政府在整个政府部门推行的DEI项目定性为“非法和不道德的歧视性项目”，认为这些以促进种族和环境“正义”为名的计划不仅具有歧视性，更是“巨大的公共资源浪费”。
同一天，白宫还宣布了涉及航空安全的重要决定。川普将责令交通部和联邦航空管理局（FAA）“立即恢复非歧视性的、基于业绩的招聘制度”。
在“保障美国航空安全”的声明中，川普表示此举将确保所有联邦航空管理局员工都能“以最高标准完成工作”。他指责说，拜登政府时期的FAA“将危险的歧视凌驾于卓越能力之上”，甚至“试图专门招募和雇用可能影响其执行基本救生职责的严重缺陷人员”。
总统随即下令交通部长和联邦航空管理局局长“审查所有关键安全岗位人员的过往表现和绩效标准，并采取一切适当行动，确保任何未能或已经未能展示必要能力的人员都将被具有高能力的人员取代，以确保最高水平的航空安全和效率。"
在联邦政府大力整顿DEI项目的同时，美国私营部门也在逐步收缩相关计划。这一趋势始于2023年美国最高法院对“公平招生学生组织诉哈佛大学”（Students for Fair Admissions v。Harvard）案的裁决，该案涉及在大学招生决定中考虑种族因素的问题。
科技巨头Meta和亚马逊（Amazon）已经开始采取行动取消DEI计划。同样，麦当劳、沃尔玛、福特汽车公司（Ford Motor Company）、莫尔森库尔斯（Molson Coors）、杰克丹尼威士忌母公司布朗－福门（Brown－Forman）、波音（Boeing）和哈雷戴维森（Harley－Davidson）等知名企业也都显著减少了在DEI方面的投入。
