我37岁,被国企裁员,最终还是没能逃过这个重大噩耗。
今天上午我在外面做项目,收到老板讯息,叫我去办公室一趟。现在的北京公司都在搞部门整合、裁员降薪,留下来的员工,一个人加班加点干3个人的活。而且不止大厂和私企这样,国企央企也在降薪裁员。
看到消息我心里就咯噔一下,想应该是谈裁员吧。没办法,我还是硬着头皮去了,老板就说了集团优化的事,我也在裁员名单上。听到结果的那一刻,我心里还是涌出一阵酸楚。
没想到有一天我也会成为那个假装上班的人。记得之前我看过一个报导,星巴克里面早早地就坐满了人,他们不是去享受生活的,而是点一杯咖啡,一做就是一天,每个人脸上写满了无奈。而我今天和他们一样失业了,不敢对家里人讲,像我这样上有老下有小的人,真的不敢面对。
中国新年长假过后,各地陆续复工,但社交平台却涌现了不少国企和央企裁员或降薪的贴文和视频,其中包括北京、上海等一线城市的国企。今天我们就来聊一聊中国国企出现裁员潮的这个话题。
国企裁员意味着员工捧的“铁饭碗”被打碎了,这预示着中国经济体系的“稳定层”开始松动。
美国经济学者黄大卫对此表示:“如果政府无法根本性改善经济,而只是让央企缩小编制、裁员,最终结果是央企成为纯粹的权贵跟既得利益集团的俱乐部,普通人更加难以进入,只有靠着非常过硬的特定关系才能分得这种社会红利。这就意味着社会的上升通道彻底被堵死,整个社会的阶层固化非常严重。”
博主小冉说,她的一位姐姐曾在北京央企工作,最近被裁员了。
你敢相信吗?央企会裁员,博士毕业好不容易获得北京体制内的工作也不稳定了。
我的一个姐姐2018年从中科院金融专业博士毕业后,入职了北京一家一类全额拨款的事业单位,虽然这份工作工资并不高,却让我们家所有亲戚都对她刮目相看。
每次提到这个姐姐,我也感觉非常自豪,但是前几天我去北京办点事儿,在她家歇一下脚,听她说她的铁饭碗也即将不稳定了,因为她的单位要转为二类事业单位,甚至转为企业。
她真的有点慌,感觉马上就要失去在北京安身立命的支柱了。当初如果不是因为找到体制内的工作,她绝对不可能留在北京的。现在她上有老下有小,如果失去这份工作,她真的要走投无路了。
这位博主曾在央企工作了13年,他感叹说自己被裁了,现在啥也不是了。
被裁了以后,我再也不是那个央企大家口中的文处长了。我大学毕业后,曾放弃了年薪30万的高薪工作,遵循父母的意愿,选择进入了中国中煤能源集团工作,以为进入了央企就有一个铁饭碗,能够安度晚年。我兢兢业业做了13年,从曾经的普通科员到之后的副处长,再到现在的文处长,每个月拿着1万多的薪水。
在我入职的第13年,有加不完的班、操不完的心,甚至有时候根本没有时间吃饭。在我工作的第4642天,本来是去新疆执行一次任务,中间却被告知我被裁员了。
当知道这个消息的时候我懵了,这难道是我38岁的坎吗?就要面临没有收入的日子了吗?每个月固定的车贷、房贷以及水电燃油、吃喝拉撒各种费用,压得我喘不过气,此刻我才真正体会到成年人的世界真的不容易。)
博主“学霸卷卷”发视频说,过去以为央企进去就能躺平,现在裁员比大厂还要狠。
天哪,完全没有想到,2025年找工作比2024年还要难。前几天我不是有一个浙江大学的朋友吗?他找我吐槽说,他们整个部门都被裁掉了,他从毕业的时候就在这家央企里面工作,我们大家都以为这是一个铁饭碗,但是谁能想到直接通知他30天内必须找到新工作,他整个人都是懵的,因为谁也没有想到央企的工作都能这么不稳定。
其实这已经不是个例了,从2024年开始,国企央企裁员的消息就非常多,比如像南方电网缩编,多个部门直接砍掉。还有像某个国有银行取消了60%的扩张计划,去年才进去的应届生今年成了被优化(裁员)的对象。
上海国企也传出裁员的消息。
上海现在的状态说了你可能都不信,很多大公司都在降薪裁员,小公司都在亏损破产,高大上的外企有一些公司整个都搬走了,大多数也是不断地裁人。国企在我眼里还是像似一个避风港,可现在连国企都不香了。
元旦的前一天,一个朋友说他们今年的年终奖发了,虽然公司内部一直都在传今年的年终奖会减少,但是真正发到手才发现少了2万多,她和我们说起来也是极其不开心。
大家都知道,国企的年终奖在总收入中的占比是极其可观的,因为每月到手的工资比较低。而且她现在怀孕了,年终奖的降低会直接影响到明年的公积金和生育金,算起来影响还是比较大的。
本来元旦休息一天是挺开心的,但是上班的第一天,明显感受到旁边同事情绪低落,一问才知道她老公被裁了。她老公也是在一家国企IT开发岗位,已经在公司工作3年了,但是现在离过年还有20多天的时候,被裁员了。
这位博主虽然身在大上海,但总是感觉周围笼罩着裁员的氛围。她说自己也很忧虑,因为每月即使一家人不吃不喝,也得还那1万多的房贷。她已经几年都没涨工资了,每个月发了工资第一时间就打入房贷卡里,生怕还不上房贷。现在她不再追求名牌,也不再攀比,有一份工作就已经很幸运了。
博主青松举了一家深圳国企降低福利的例子。
最典型的就是深圳地铁,就算净利润连续5年下滑,据说里面的员工没啥影响,平均月薪1万5,年终还能多发两个月工资,公积金直接按上限交,逢年过节还能拿点米面油、购物卡什么的,算下来年收入25万那是轻轻松松。而且工作还不累,大多数人都能朝九晚五整点下班,这种日子简直就是打工人中的天花板。
博主青松表示,现实打脸往往促不及防,刚刚还在羡慕他们逢年过节米面油不愁,各种卡券津贴层出不穷,结果转眼就变天了,公积金直接从上限腰斩到下限,甚至有些子公司的医疗报销等福利直接清零,不少员工叫苦连天。
像中铁建、中建这样的建筑企业情况更糟,普遍都启动了裁员计划,裁员比例基本都在20%以上,甚至还有个别部门被一锅端裁撤的。即便躲过了被裁,留下来的话可能也要面临要么降薪,要么只发基本工资回家待岗的命运。
一些人被裁员后不敢告诉家人,只好每天去图书馆或星巴克咖啡馆假装上班。
上海目前的大环境可能你都不相信,很多大公司、机关单位也开始发不起奖金,发不起工资了,又是降薪又是裁员的。员工想离职但又怕找不到工作,不走又领不到工资。虽然有名无实,但是习惯了在体制内国企央企上班的人,宁愿耗着都不想去辞职,因为私企更容易中年失业。
经常看到星巴克、麦当劳里面坐着一些中年人,抱着电脑一坐就是一下午,看上去像是在工作,实际上是在找工作。
这两年,尤其与房地产相关的上下游产业,那就更惨了。很多装修公司、家居公司的老板都已经快崩溃了。
平常总说我老公的工作不稳定,最近突然意识到我的工作才是最不稳定的。我入职现在单位的时候签的是劳动合同,5年一签。我19年6月底拿到毕业证以后,7月1号办理的入职,现在是24年3月份马上到7月份,就是该续签合同的时候,公司有非常大的可能性不再续签。
虽然我所在的是一家央企,总体比较稳定,但这两年就业大环境不好,很多企业都在降薪,不再招聘新人。很多国企央企在实施末位淘汰制,陆陆续续开始裁人。
我在公司工作即将满5年,而且有要小孩儿的打算,工作内容也不具备不可替代性,所以通过不续签合同这种方式被优化掉的可能性非常大。
企业都是站在总体利益的角度来看的,孕妇的带薪假期和请假之后多出来的工作量,对公司来说都是成本。这也是为什么经常能在网络上看到孕妇被变相裁员,已婚未育的女性在就业市场上被歧视。
虽说我的收入不算高,在家庭中也不是主导地位,但要是失业了,家里就只有我老公一个人赚钱,他要养活我和我们这个家,压力太大了,所以失业之后我还是得紧锣密鼓的去找工作。
博主安子曾在国企工作,当时他刚完成一个项目,手里没有活,结果被裁了下来。
我先正式声明,我绝对是国企正式员工、带编制的,不是外包劳务派遣之类的。我是20年大学毕业,我就去了一家国企,叫什么名我就不说了,我就称呼它为原单位吧。去了之后我才知道原来国企也有服务甲方的,也得公司自己找项目才能生存。
时间线来到我被裁员的前一天,临下班前领导把我叫过去谈话,跟我说,公司今年已经亏损300多万了,导致上级单位明确下达命令要裁员,前前后后领导班子也是做了很多次研究,目前来看你是其中之一。
为什么呢?当时我正好刚结束一个项目,而且公司也处于接不着新项目的阶段,所以当时我手头可以说什么事都没有,领导的意思是裁我比较合适,连交接都不用交接。
我心想您倒挺省事啊,不过我转念又一想,我每天上班儿往返90公里,一天的油费、过路费就得70块钱。而且一年下来平均每月就挣6000块钱的窝囊费,也确实太安逸,得不了什么提升空间。我想被裁也不一定是什么坏事,未来可能会更好呢。
上海的互联网到底是什么情况?不仅疯狂裁员,而且还不给赔偿金。不仅在哺乳期的员工被裁了,孕妇也被裁了。
你知道公司更可恶的是什么吗?约定好是1月31号给发赔偿金,但是到期了根本没有发赔偿金。我们几百个人派了一些代表,年后立马去了仲裁院申请仲裁,经过仲裁院的调解,我们也只是拿到了第一阶段的10%的赔偿金,而且后续没有任何方案。
而且他们有一个特别迷的操作,是他们打算把这家公司注销了之后,立马成立一家新的公司。18号的时候,有剩下的10个同事已经签了新的合同。有人知道这个操作是什么意思吗?
更可恶的你知道是什么吗?老板并不是没有钱,老板还有其他的公司,其他的公司是盈利的,而且利润非常可观。有同事去他另外的公司去要钱,连门都没有进去。我真想不明白,这些老板到底在想什么东西,你不是没钱,你是有钱。
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