美国移民局。（图片来源：John Moore/Getty Images）
【看中国2025年12月24日讯】（看中国记者高芸编译/综合报导）美国国土安全部（DHS）正在修订H-1B工作签证遴选相关法规，将取消现行的随机抽签制度，改为以技能和薪酬水平为核心的加权遴选机制，以更好保护美国工人的工资、工作条件和就业机会。
根据美国公民及移民服务局周二（12月23日）发布的新闻稿，按照新规，H-1B签证配额将优先分配给技能水平更高、薪酬更高的外籍人士。
国土安全部表示，此举旨在防止签证制度被滥用，并确保H-1B项目更有效地服务美国劳动力市场和整体经济竞争力。
美国公民及移民服务局发言人马修・特拉格瑟（Matthew Tragesser）表示，现行的随机遴选机制曾被部分雇主利用，通过引进低薪外籍劳工降低用工成本，从而损害美国本土劳动力利益。
他表示，新机制将更符合国会设立H-1B项目的初衷，并鼓励雇主为高技能、高薪酬岗位提交申请。
H-1B签证是一种面向专业技术人员的临时工作签证，由美国雇主提出申请，发放给受雇于该公司的外籍专业人士。签证持有人通常可在美国工作三年，并可再延长三年，最长有效期为六年。
按照现行规定，H-1B签证每年发放上限为6.5万张，另有2万张专供持有美国高等学位的申请者。长期以来，随机抽签制度因被指纵容低技能、低薪酬申请而饱受争议。
国土安全部强调，新规则在保留雇主为不同薪资水平岗位申请H-1B员工机会的同时，将提高高技能、高薪酬外籍人士获得签证的概率。该最终规则将于2026年2月27日生效，并适用于2027财年H-1B签证名额注册季。
官方还指出，此次调整是加强H-1B非移民签证项目完整性的重要一步，也与政府此前采取的相关改革措施相一致，包括一项总统公告，要求雇主在满足申请条件的前提下，为每一张H-1B签证额外支付10万美元。
特拉格瑟表示，作为川普(特朗普)政府推进H-1B改革承诺的一部分，政府将继续对雇主和外籍申请人提出更高要求，以避免削弱美国工人的利益，并坚持“美国优先”的政策方向。
