他說，「多年來我一直對學生說，你們需要自己擔負起找工作的責任，但很多人仍未意識到這個現實。這真的令人很遺憾。」
「我發現，有些人還是擺脫不了那種自大的態度。一些學生還沒有意識到，找工作不僅僅是把簡歷送出去就完事了。」
隨著諮詢公司和投資銀行紛紛裁員，就業市場形勢日漸嚴峻，學生們再也不能僅憑一個好學校的背景就等著公司主動找上門了。目前，美國的一些學校正鼓勵學生在第一學年結束前就考慮就業問題。而在歐洲，許多課程設置為一年的學校則面臨更大的困難：他們的就業服務中心要千方百計地勸說學生從繁重的學業中擠出時間，來進行社交。
歐洲工商管理學院就業中心的主任瑪麗．博斯說：「大家都希望情況能在幾個月內好轉，這是人之常情。目前的問題是，來校園招聘的公司不可能提供充足的工作機會。」
歐洲工商管理學院坐落於巴黎近郊的楓丹白露，其全日制學位課程為期11個月。其繁重的學業壓力意味著，一個學生如果要完成所有的作業，就幾乎沒有時間進行校外的社交了。盛世廣告公司的前任廣告總裁希爾斯廷．維堯姆說，她深諳向未來僱主推銷自己的必要性。
「但我認為要記住這一點，那就是在以前，有些人可能並不需要為了找工作而四處撒網，建立關係。」
然而戴維森先生則認為，如果你在讀完MBA課程後發現自己不能通過什麼關係去謀得一份工作，那就只能怪自己了。
他說，人們常犯的一個錯誤是：與以前的同事失去聯繫。「通常，人們想通過讀一個MBA學位來改變自己的職業。但他們不能因此而忽視以前的僱主，相反，必須要讓以前的同事們仍記得他們。」
面對來自招聘公司的批評意見，商學院的回答是：畢業生自己可以更積極一些。
倫敦和曼徹斯特的商學院在開課之初，即提供面試技巧培訓和求職指導。其它學校則花大力氣拓展校友關係網，並在就業服務中心上投入更多資源。
鹿特丹管理學院已與歐洲工商管理學院及西班牙企業學院聯起手來，為學生提供在多個國家參加社交活動的機會。
牛津大學賽義德管理學院的院長安東尼．霍普伍德通過舉辦午餐和晚會，使MBA學生能有機會同商界領袖見面並建立聯繫。
他說，「我們的著眼點在於讓人們更加主動，堅定他們參加社交活動的決心，並提供技巧幫助。」
學校鼓勵學生在MBA暑期項目實習期間，同所在公司建立起個人聯繫。霍普伍德教授將該校的就業指導團隊比作「外交部」，因為他們擔當著畢業生的外交大使。
「學校還同時引進了行業諮詢師，他們大多是半退休的商界人士，能為學生提供個人指導和關係網。我們會竭盡所能為我們的學生打開就業之門，但社會交往是一個複雜的過程。」
在極不景氣的求職市場，仍有一些學生通過傳統的校園招聘方式找到了工作。司各特．沙拉布拉在畢業後將加入博思管理顧問公司。「我意識到自己是幸運的。」他說，「就像我同一屆的大多數人一樣，我很早就意識到，自己要到校外去找工作。」
「我不得不動用個人關係才爭取到了一個暑期實習的機會。這讓我意識到，在找終身工作時情況也可能如此。」
及早認識到這一點並立刻付諸行動的學生會發現，他們的MBA學位還是能夠帶來回報的。迪恩．沃利斯為倫敦帝國理工大學管理學院的同學們組織了「飢渴星期四俱樂部」。他認為，有些MBA學生把社交看成一門科學是錯誤的。
「這種功利的做法會使你在酒吧裡坐失良機。我確信，有很多人對社交其實沒有摸到門道。道理其實很簡單，通過社交，可能會多結識一些能夠帶給你機會的人。」
這個建議看起來很簡單。請不要喪失機會，把找新工作的事兒留給別人了。
（《金融時報》）
