發表時間： 2003-10-07 21:17:00作者：
在中關村高科技園區，一個月薪2500元的工作，讓三位留學歸來的碩士生激烈競聘－－這條新聞很容易讓人們得出「海歸貶值」的結論。天道諮詢公司的李芷西小姐說：「據瞭解，去年僅上海一地找不到工作的海歸已達7000人。而一家外企的人力資源主管也說，外企原本是海歸最理想的落腳地，但是，近幾年出於成本和效率的考慮，不少外企都加快了人才本土化的進程。還有一些海歸為了盡快回收投資，在待遇方面要求過高，讓有心納賢的企業左右為難。現在海歸身價降低，是市場作用下的正常回歸。」另外，據歐美留學生會商會秘書處杜艷透露，現在歐美留學生會已經開始關注海歸就業問題，因為最近有不少海歸希望歐美留學生會給他們提供就業機會。
海歸的歸途
陳先生應該算是「深度」海歸了，在海外摸爬滾打了8年。1994年北大研究生畢業後，他到新加坡南洋理工大學讀取機械工程碩士學位。兩年後在當地一家半導體工廠做了3年的工程師，年薪3萬元。「當時找工作還是比較順的。新加坡那時一般大學生的年薪是2萬，他們對在當地獲得碩士學位的留學生還比較認賬。」新加坡經濟危機後，陳先生又想到美國留學。2000年6月，他順利進入了美國紐約市立大學機械工程專業。
2002年陳先生回北京找工作，卻發現沒有幾年前在新加坡那麼容易了。「我對國內的行情不瞭解，不知道用人單位的重點在什麼地方。」幾經周折，陳先生進了一家電子廠，但處境微妙：「他們不願放手讓你去做，但是急切地需要你提供國外的模板。」陳先生說那家公司的薪水是每月不到1萬，因為公司裡有許多清華的學生，如果薪水太高，恐怕會引起不愉快，而人際關係也很複雜，「許多人都用異樣的眼光看你。」後來，陳先生實在忍受不了，就跳槽到了另一家公司，現在月薪7000元左右。
近兩年，國內企業對海歸的態度日趨理性。東方賽博諮詢公司的申躍勝先生說，現在許多公司招聘海歸都有非常具體的著眼點。海歸身價在前幾年網路經濟泡沫的時候比較高，是因為他們對國外的模式很熟悉，只需要拷貝一個國外的商業計畫就可以賺錢。但是泡沫破裂之後，人們需要更實在的東西。現在用人單位對海歸的專業需求主要集中在三個方面：一是高新技術，這是與國界無關的東西，掌握了就是搶手人才；二是海外市場知識，適用於那些正在向海外發展的國內公司；三是海外投資項目管理，例如半導體行業，現在還很少有人做。
高投入不能實現高增值，是目前不少海歸頗為鬱悶的事情。高小姐曾經到英國一所中等高校學習商務專業，兩年的留學生涯一共花費了25－30萬人民幣，這些經費基本上都由家裡提供。回國後，她卻加入了媒體行業，月薪在五六千左右。如果純粹從成本角度計算，她肯定是得不償失。「我在出國留學前已經是一家公司的部門經理了，所以說
海歸的歸途
陳先生應該算是「深度」海歸了，在海外摸爬滾打了8年。1994年北大研究生畢業後，他到新加坡南洋理工大學讀取機械工程碩士學位。兩年後在當地一家半導體工廠做了3年的工程師，年薪3萬元。「當時找工作還是比較順的。新加坡那時一般大學生的年薪是2萬，他們對在當地獲得碩士學位的留學生還比較認賬。」新加坡經濟危機後，陳先生又想到美國留學。2000年6月，他順利進入了美國紐約市立大學機械工程專業。
2002年陳先生回北京找工作，卻發現沒有幾年前在新加坡那麼容易了。「我對國內的行情不瞭解，不知道用人單位的重點在什麼地方。」幾經周折，陳先生進了一家電子廠，但處境微妙：「他們不願放手讓你去做，但是急切地需要你提供國外的模板。」陳先生說那家公司的薪水是每月不到1萬，因為公司裡有許多清華的學生，如果薪水太高，恐怕會引起不愉快，而人際關係也很複雜，「許多人都用異樣的眼光看你。」後來，陳先生實在忍受不了，就跳槽到了另一家公司，現在月薪7000元左右。
近兩年，國內企業對海歸的態度日趨理性。東方賽博諮詢公司的申躍勝先生說，現在許多公司招聘海歸都有非常具體的著眼點。海歸身價在前幾年網路經濟泡沫的時候比較高，是因為他們對國外的模式很熟悉，只需要拷貝一個國外的商業計畫就可以賺錢。但是泡沫破裂之後，人們需要更實在的東西。現在用人單位對海歸的專業需求主要集中在三個方面：一是高新技術，這是與國界無關的東西，掌握了就是搶手人才；二是海外市場知識，適用於那些正在向海外發展的國內公司；三是海外投資項目管理，例如半導體行業，現在還很少有人做。
高投入不能實現高增值，是目前不少海歸頗為鬱悶的事情。高小姐曾經到英國一所中等高校學習商務專業，兩年的留學生涯一共花費了25－30萬人民幣，這些經費基本上都由家裡提供。回國後，她卻加入了媒體行業，月薪在五六千左右。如果純粹從成本角度計算，她肯定是得不償失。「我在出國留學前已經是一家公司的部門經理了，所以說
