要50來1000 已不復
據中時電子報報導，去年底開始，從廣東深圳、東莞等民工大本營開始的缺工潮，今年即使有宏觀調控壓抑新項目增長的因素，但是工人不足的現象仍未改善；另外，隨著一胎化的新生代進入職場的年代來臨，原本已處於勞動力遞減的情況，因加入新投資項目及服務業的崛起，已使缺工狀態陷入窘境中。
在東莞缺工的情況不分大小廠。目前擁有2萬多名員工的臺達電東莞廠總經理曾紀堅就說：「大部分工廠內，近一年來，幾乎或多或少都有工人不足的現象，即使是位於蘇州的臺達電吳江廠，同樣也面臨這個問題。」已有十多年招工經驗的曾紀堅回憶當年，前來招聘的民工人山人海，要50來1000盛況，今已不復。
標準放低
台商投資中國十幾年來，從來沒想到會出現缺工現象。據瞭解，為了舒緩勞動力不足現象帶來的困擾，台資企業在招募新員工時，紛紛把標準降低，同時提高待遇福利因應。
更誇張的是，目前持有假身份證的大陸員工相當普遍，以往廠方都會較嚴的查核，但現今工人不足，許多工廠都睜一隻眼，閉一隻眼。據保守估計，前來東莞打工者，虛報年齡，至少有一成以上。
未來五年 工資漲三倍
由曾紀堅的經驗來看，之前的十年，由於勞動力充足，工資上漲的幅度有限，但其預估，未來五年內，大陸的工資水平，至少會在基礎上成長三倍。
有些受不了工人不足之苦的台資企業，以提高工資來解決這個問題。東莞春雨鋼鐵副總經理洪文正認為，往後廣東省內工資長期低廉的情況肯定會出現變化，看來工資持續上升似乎是勢不可擋。
據瞭解，目前一般的操作工連加班費，月薪都在一千元人民幣左右。在龐大供需不平衡的環境下，未來還會再上升。
朝自動化生產
在東莞設廠已有10多年，目前擁有4千多名員工的永晉集團董事長林世銘表示，為了減少工資不斷上漲帶來的衝擊，公司已開始檢討大量招工的必要性，朝自動化生產努力，希望在不增加工人的情況下，仍能擴充公司的營業額。
在工資持續上升的情況下，設在珠三角地區的台資企業，為了不想在廣東有缺工的情況，只好提高行情來招工。
設廠於臺山的富誠鋁業董事長陳國賓也指出，生產自動化變得非常重要。陳國賓介紹，鋁合金鋼圈的拋光工人，一個月薪水高達二千至三千元，也很難找，公司於是決定明年引進一臺要價三百萬美元的自動拋光機，可以節省5百個人力，每月更可增加三萬個產能。
考慮遷往內陸
據悉，統一華東昆山廠的員工平均薪資，已達到一千六百至一千八百元。許多台商透露，在民工難求及工資行情提高下，許多企業已開始考慮，要前往北方或內陸設立生產基地。
台商應加強危機管理
27日，華信統領企業管理諮詢顧問公司總經理袁明仁，應海基會邀請以「中國投資環境惡化與台商因應之道」為題發表演說。表示，中國今年宏觀調控與缺電讓台商經商成本大增，投資環境日益惡化，台商應將之視為常態，並納入整體公司治理的一環，藉秋冬限電危機緩解進行企業再造，加強危機管理意識。
袁明仁說，以缺電而言，目前已成為全大陸現象，不只製造業受影響，現在更波及到服務業。據瞭解，上海不少台商開設的餐廳與KTV晚間不准開霓虹燈，室內冷氣機溫度需設定在26、27度，導致生意大受影響。他預估中國限電危機，可能得5、6年後才能解決。
袁明仁也表示，最近有不少台商土地被收回，包括臺灣前立委林正傑投資的科學園區，尤其實施宏觀調控後，台商在上海、江蘇一帶遭取消的開發區，面積至少有兩個臺灣大。
袁明仁呼籲，臺灣政府應把握這個機會，擬定投資優惠與更實際的外勞措施，至少吸引三○％的台商回流。
袁明仁說，台商必須意識到中國投資環境變革的必要，對企業進行再造，加強在惡劣環境中的危機管理模式，並剔除只要勞工及土地便宜就好的心態，否則只要大陸政經情勢一出現變數，之前所節省的成本也付諸流水。
大紀元
