莫患職場近視眼讓招聘會為我所用

找工作、找工作、找工作……學生時代最後一場「大考」終於來臨。「畢業一族」開始奔波於各類畢業生就業招聘會，有些人「逢會必到」忙得疲憊不堪。然而，實際效果又是怎樣呢？據調查，在求職過程中，平均每名畢業生要參加3－－4場招聘會才能找到「歸宿」，甚至有的最終仍「待字閨中」。

　　如何在招聘會上盡量節省成本，找到一份較為理想的工作？如何在「供大於求」的就　
業局勢中「笑到最後」？可銳職業顧問中心首席職業顧問卞秉彬認為，每位畢業生在出門之前，不妨先想想－－如何讓招聘會「為我所用」？

　　莫患「職場近視眼」

　　由於就業形勢不容樂觀，不少畢業生抱著「先就業再擇業」的心態，覺得只要先找到工作就萬事大吉。有的人甚至不惜以放棄專業方向為代價，如物理系學生應聘公司文員、學教育的做起了業務營銷……

　　卞秉彬認為，這種以短期的職業回報為導向是不可取的。一般來說，學生在找工作時不應放棄所學專業，那畢竟是自己經營了數年的「資本」，一旦放棄將造成極大浪費。最好是保持專業領域的「可持續發展」。如果找不到完全對口的工作，切忌「南轅北轍」，可以調整一下，打個「擦邊球」，找與專業相關的工作，一旦以後有機會，也可以「做回老本行」。

　　另外，貪圖高工資或者穩定工作的心態也是不可取的。畢業生在選擇工作時，應更加看重該工作是否能夠提升自己的「職業競爭力」，該工作崗位是否能最大限度地積累自身的工作經驗。因為在未來職業生涯的發展中，豐富傑出的工作經驗才是最為「重量級」的砝碼。

　　選擇「專業化」招聘會

　　綜合招聘會、專場招聘會、外資招聘會……各型各色的招聘會呈現在眼前，叫人眼花繚亂。可是有些招聘會，由於患上了「利潤近視眼」，一味追求收入而缺乏專業的組織和招聘形式，往往挂出「穩定工作」、「熱門行業」的招牌，應聘者卻無甚收穫。那麼，如何鑒別招聘會的「含金量」，卞秉彬先生認為，專業型招聘會是比較理想的模式。

　　求職的畢業生最需要知道他們將來的僱主是誰，與綜合招聘會相比，專場化招聘會注意把相關專業的學生和相關行業的用人單位「請到一起來」，如此，求職者和招聘方「志趣相投」，自然比較容易「打成一片」。

　　職業顧問建議畢業生，如果某個招聘會上企業來自「三教九流」，崗位類型雜亂無章，那麼可以考慮不參加。而有些招聘會「形散神不散」，與自己的專業十分契合，那麼值得一去。因此，畢業生可以多參加以「職種定義」為導向的招聘會，比如「IT行業招聘會」、「營銷招缸ǔ　鋇鵲取Ｓ行┳ㄒ嫡釁富嵊捎謖攵孕鄖浚 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

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