發表時間： 2005-07-07 02:27:00作者：
最近一年，一些地方政府紛紛出臺「強制」公務員帶薪休假制度。如蘇州是這樣規定的：休假期間，工資福利待遇不變，每天給予公務員一定數額（150元）的休假補貼；當年沒有休假的不但不發補貼，還沒有資格參加年終先進的評選。這項規定一出臺，不少公務員感到「吃驚」和「不敢相信」，以為聽錯了。由於廣受質疑，後邊的兩項規定最終被叫停。
不休假不但沒有補貼，還失去年終先進的評選資格。就是說，這種「強制休假」是把好處硬往公務員身上推，並且不允許不接受。難怪公務員們會「不敢相信」了。
公務員究竟還有多少讓他們自己都「不敢相信」的好處呢？筆者翻了翻去年以來的「舊聞」，發現了一些，姑且羅列一下吧。
去年7月份前後，湖南、浙江、河南、遼寧等地等紛紛出臺政策，為有志「下海」的機關幹部繫上「安全帶」，即辭職領辦或創辦企業的機關幹部，在離開機關5年內，如果本人申請，可在單位同意且有編製的情況下，繼續回原單位工作。
與上述省份相似，山西省也出臺政策規定，機關公務員和財政全額撥款事業單位職工，可以離職帶薪到民企工作。
去年11月份，武漢市委市府聯合發布規定，對達到一定工作年限和年齡較大的公務員，符合退休條件並願意提前退休者，將根據提前退休時間增加1檔至3檔的工資；對已滿5年最低服務年限，自願辭職領辦、創辦、租賃企業，從事個體經營，到非公企業、非財政撥款事業單位的公務員，將一次性給予5年至8年基本工資的辭職補償金。
看看吧，當一名公務員真是福祉無邊－這麼多的好處讓誰聽了不覺得匪夷所思？當利益增多到讓公務員本人都難以置信的時候，你能說其他社會群體會心理平衡嗎？據說，強制休假制度是為了保障公務員身心健康，我們姑且承認這樣做很有效果，可是這項制度帶給其他社會群體的負面心理衝擊該怎麼消除？一個和諧的社會應該兼顧各個社會群體的利益才是，而不能僅僅圍繞某一個群體。
不休假不但沒有補貼，還失去年終先進的評選資格。就是說，這種「強制休假」是把好處硬往公務員身上推，並且不允許不接受。難怪公務員們會「不敢相信」了。
公務員究竟還有多少讓他們自己都「不敢相信」的好處呢？筆者翻了翻去年以來的「舊聞」，發現了一些，姑且羅列一下吧。
去年7月份前後，湖南、浙江、河南、遼寧等地等紛紛出臺政策，為有志「下海」的機關幹部繫上「安全帶」，即辭職領辦或創辦企業的機關幹部，在離開機關5年內，如果本人申請，可在單位同意且有編製的情況下，繼續回原單位工作。
與上述省份相似，山西省也出臺政策規定，機關公務員和財政全額撥款事業單位職工，可以離職帶薪到民企工作。
去年11月份，武漢市委市府聯合發布規定，對達到一定工作年限和年齡較大的公務員，符合退休條件並願意提前退休者，將根據提前退休時間增加1檔至3檔的工資；對已滿5年最低服務年限，自願辭職領辦、創辦、租賃企業，從事個體經營，到非公企業、非財政撥款事業單位的公務員，將一次性給予5年至8年基本工資的辭職補償金。
看看吧，當一名公務員真是福祉無邊－這麼多的好處讓誰聽了不覺得匪夷所思？當利益增多到讓公務員本人都難以置信的時候，你能說其他社會群體會心理平衡嗎？據說，強制休假制度是為了保障公務員身心健康，我們姑且承認這樣做很有效果，可是這項制度帶給其他社會群體的負面心理衝擊該怎麼消除？一個和諧的社會應該兼顧各個社會群體的利益才是，而不能僅僅圍繞某一個群體。
